现场静悄悄的，只剩张纯仔仔细细，一页一页的翻阅着文件的声音。

旁边的丁楚馨双腿并拢成个微小的“八”字形，遮住西装裙的露底，标准的女性办公坐姿。

她脸上的表情也是肃然认真，丝毫没有受委屈的样子，不复平日里的娇憨摸样。

在山庄历练了一个多月，毕竟年龄小，学习能力好，各方面的进步都是飞速提升，正式场合早就已经不怯场了……

其实这文件被打回，并不是她的问题，在这些日子里，关于团队框架改革的事情，方方面面的条例都被反复拿出来磋商、打回、试行，这种大事必须在不断的研究和实践中前进，这是很正常的事情。

姜磊所谓的身份配额自动提升，其实主要就是指中下层的奖励累积提升问题。

这个世界上，普通人和庸人永远是占绝大多数比例的，团队两万多人，不可能都是出类拔萃之辈，今天你立个功、明天他得个奖，这都是做梦的事情。

真正的大多数，都是那些兢兢业业，却普通平凡的底层工作者、以及中低层的小领导。

如果全凭功绩与奖励的提升方式，全团队能够晋升者必然是那极小一部分能力出众的，其他人可能庸碌干一辈子，还是初始评定的身份状态……

原本的文件，只有管民和普通队员，拥有靠着时间自动晋升的能力，一旦该成员身份到达高级普通队员，则必须用功绩提升，再也不能靠着“熬资历”而向上一步了。

而经过这两天来看，姜磊的想法是，把自动晋升的规则再往上扩一个身份，想让精英队员也可以“熬资历”……

当然，要求肯定要成倍增加，无论是对于绩效评估要求、还是时间要求，都要升起一个大跨度。

因为精英队员的身份，对应的是班长、副班长，政务部那边对应的则是办事员和办事组长之类的最基层小官，必须要谨慎严格的施行才可以。

原本一名“低级管民”想要提升到中级管民，需要一个月绩效评分-1以上，并且所有分内工作基本达标，才可以提升。

也就是熬一个月，只犯过无伤大雅的小错误、并且工作上基本不犯错就可以了。

而中级管民要达到高级管民，则需要一个月绩效评分0分以上，工作不犯错这是基本的了。

高级管民如果想要跃升到低级普通队员，需要三个月内，至少有两个月绩效评分0分以上，并有至少一个月绩效评分1分。

也就是说，熬过前面总共相加五个月，并且最后一个月需要在工作和生活上非常积极向上、亦或者立个小功劳才可以跃升阶层到达普通队员。