事实上，即便是对于资本而言，只要是能够按时完成工作的社畜，那大抵就能算得上是好社……咳咳，优秀员工了。

只不过……

众所周知，社畜每天需要完成多少工作量从不由他们自己决定，而是由资本决定，所以，加班这种事就显得稀疏平常起来了……

毕竟，不是你说你能完成多少工作，资本就让你完成多少工作，而是资本认为你能完成多少工作，你就得完成多少工作——别说什么做不到，其他人都能完成，为什么就你完不成？既然你完不成，那就让能完成的人来做。

当然，资本也不会无的放矢，特意安排一些根本不可能完成的工作量交给社畜们，毕竟，他们也要名声，特别是那些知名企业，可以这么说，越是知名企业就越注重名声，所以，大多数资本在安排工作量时，都只是在员工们完成工作的平均值上稍微提高一些……

可即便如此，也依旧让一些水平处于下游，甚至是中游的员工都叫苦不迭，只能用加班来完成工作。

不过，这种情况对于一些天才而言，可就爽了，只因为，或许对于平庸之人而言，需要花费一天，两天，甚至数天才能完成的工作量，对于他们而言，说不定只用几个小时就能将其完成。

那么问题来了，这些能够提前将工作完成，甚至还做到尽善尽美没的社畜在完成工作后，就放着不管了吗？

怎么可能？放着这么优秀的资源不用，真当资本傻啊？只不过，这种级别的优秀社……咳咳，员工已然有跟资本对话的资格了，虽说话语权不大，但总归是会考虑对方意见的，毕竟，这个世界最不缺的是人才，最缺的也是人才啊！

虽说这边在就业上讲究从一而终，动不动就跳槽的人会被视为“背叛者”，很难再找到工作等等，但那也得看“背叛者”所体现的价值啊，如果“背叛者”身上有着很高的价值，那就不叫“背叛”，而叫“良禽折木而栖”……

所以，在面对诸如赤坂龙之介这类似的优秀员工时，资本就会用另一种方式来捆绑住对方，比如升职加薪，提高待遇……

不过，这种方式只适用于那些想要上进的社畜，如果是像土间总悟这样的躺平咸鱼，呵，呵呵……

那么问题来了，赤坂龙之介是那种想要上进的类型嘛？

如果是没跟土间总悟接触之前，赤坂龙之介觉得他是，可跟土间总悟接触过后，赤坂龙之介不知道怎么就懈怠了……

或许是因为他卡里那接近十位数的存款，又或许是因为他当初差点被某人推上CEO的位置，再或许是因为他还没上位之前，就被某人强压着处理了一堆工作……

总之，升职加薪什么的，对于赤坂龙之介而言，几乎毫无吸引力——现在能吸引他的，大抵也只有能不能提高他的技术水平这种事了。

毕竟，他当初之所以离开土间家去四宫家打零工，完全是因为土间总悟将软件开发完后，就陷入了摆烂状态，而交给他的工作除了维护，就是维护，这种工作哪用得着他在场，只要稍微有些技术的员工就能做了，他在土间家待着，根本看不到技术提升的希望……

当然，土间总悟也不是没有建议他自己设计一些软件，可有他这个大师的设计珠玉在前，赤坂龙之介鸭梨山大啊。

所以，当四宫家眼瞅着土间家在软件市场上吃得盆满钵满，忍不住动心时，就打听到了赤坂龙之介身上，想要让其也帮他们设计一些软件——

这不就跟赤坂龙之介想要进步的心情一拍即合了吗？在土间家，有土间总悟这座高不见顶的山峰在，赤坂龙之介真的很鸭梨山大啊，即便是把软件设计出来了，即便他自认为设计得很完美，可一旦交给土间总悟，对方也总能提出改善的意见。