自己仕途的后半程，是不是还有可能去到更高的地方，张千智不敢去细想。但他知道，像于世贵这样在海汉治下出生成长起来的年轻人，会得到更大的发展空间，只要不行差踏错，今后的发展前途真就是不可限量。

张千智收徒一事，并未在三亚引起多大的波澜。毕竟他在安全部之外的名气并不大，远远不及他老子张天贵，寻常人听说这件事之后，大概率是想不起张千智是何方神圣，对此事的关注度自然不会太高。

不过安全部倒是从中得到了张千智所预期的实际收益。地方民政机构提供的推荐人选名单，其个人信息虽不见得完全准确，但的确是替安全部省下了自行搜集资料的麻烦。

从这份花名册中筛选条件合适的人员，再由安全部出面招募，效率真就比张千智去到的几所特殊高级院校强多了。

对于普通出身的良家子弟来说，要想进入公门端上金饭碗吃上公家饭，可并不是一件容易的事情，取得入职资格的层层考试就会刷掉大部分文化基础不够的人。

即便侥幸混进去了，如果没有一定的背景，或者过人的能力，那也只能在基层官府里当个普通小吏，还差着若干年的资历才能真正成为官员。

以往安全部的招募，就主要是从已经具备入仕资格的人员中筛选。不过随着招募人才的竞争越发激烈，安全部也只能另辟蹊径来解决用人需求了。

张千智所主持的特殊招募活动，可谓是给这些普通人提供了一个难得的机会，可以跳过所有繁文缛节的考试环节，只要通过安全部的审查就能直接进入安全部就职。

相较于传统的科举模式，这绝对算得上是一条捷径了。哪怕安全部是个没什么名气的冷门去处，也还是会有许多人将此视为改变自己人生轨迹的绝佳机会。

短短数日间，各地便陆续传回捷报，都称已从当地招募到了一些条件合格的新人。零零散散加起来，差不多也有百十来号人了。

虽然目前这个人数看似还不多，但如果能将与民政部的合作继续维持下去，把这套行事方案推广到更多的地区实施，那么安全部今后的人手短缺问题就能得到很好的解决了。