孟依然是海归，之前是省江南集团副总，有丰富的企业管理经验。

她又有从政经历，哥哥是江州市副市长孟大龙。

与官员处好关系，是民营企业的必修课。

最关键的是，如果孟依然进入西洲集团，相当于李恨水进入西洲集团。

“天鹏，这次找你来，就是征求你的意见，西洲集团到底需要什么样的高级职业经理人？”

李恨水说：“我认为，至少需要符合三个条件。

第一，集团总部在江州，他应该在江州有广泛的人脉资源，特别是官场资源。这对民营企业发展至关重要。”

第二，他应该有丰富的企业管理经验，最好是企业的高管。学历再干、能力再强，如果只是企业一般管理人员，恐怕也管理不好庞大的西洲集团。

第三，他应该服从于你的领导，扞卫你的权威，而不是像沈海龙、沈海天那样，貌合神离、阳奉阴违，甚至公开反对。”

沈海淼频频点头：“你的建议很好，我完全赞同。有没有合适的人选推荐？”

“有是有，但不知道她是否愿意。”

“这次选聘高级职业经理人，年薪是二百万起步，还有股票激励、提成等激励措施。好的待遇才能吸引优秀人才。”

“待遇是一方面，环境又是一方面。就算待遇很高，如果没有适合人才脱颖而出的氛围，没有积极进取的企业文化，没有赋予与其身份相匹配的权力，也是无法吸引人才的。在某种意义上说，环境比待遇更重要。”

“天鹏，既然选聘高级职业经理人，那就必然为他施展拳脚创造必要的条件。我希望，引进高级职业经理人会形成鲶鱼效应，让集团其他副职有压力、有危机感。”

“西洲集团要改变传统家族企业的弊端，唯有引进现代企业管理理念，第一步就是不拘一格降人才，不能全从家族内部选拔人才，矮子里面选出来的将军，是蹩脚的将军。”

“天鹏，如果有合适人选，欢迎向我推荐。”

离开西洲集团，李恨水给孟依然发了条消息：什么时候来江州？

孟依然回复：明天来省里几个厅局汇报工作。

李恨水回复：晚上回青山吧？

孟依然回复：不回。怎么，想我啦？

李恨水回复：这么长时间，也不来慰问我？

孟依然回复：上次去江州，你不是去外省跟班学习？明晚见，有人来汇报工作了。

姚金明公子姚富康打来电话：“恨水老弟，在省行政学院培训？”

李恨水呵呵笑道：“姚哥，对我如此关心？”