工作留痕，检查一波又一波，工作要求反复变更，干了一半又要推倒重来。

我去乡镇调研，一个干部说他有六十多个各类工作群。稍有不注意，就会漏掉群里工作通知。

县政府对县直单位和乡镇政府有绩效考核，这没问题，问题是，刘爱超要求加了很多不切实际的考核指标，很多都是拍脑袋决策。

比如，刘爱超大幅提高宣传报道的分值。在市以上主流媒体上发表正面宣传报道的，分别根据媒体级别给予加分。

由于分值高，现在各单位都在八仙过海，各显神通，四处求爷爷告奶奶，在媒体发新闻报道。有的乡镇出台重奖激励政策。

比如，有的乡镇规定，在《人民日报》发表一篇新闻报道，奖励两万块，《光明日报》《农民日报》发文是一万块，在《江中日报》则是两千块。

刘爱超还大幅提高了领导批示加分，规定县委书记给予肯定性批示加两分，县长加一分，县委、县政府副职加零点五分。

这个分值已经很大。要知道，招商引资一个亿，也就加两分。

小主，

以至于，很多单位投机取巧，不干正事，专门找领导肯定性批示加分。

刘爱超通过这种方式牢牢控制了各乡镇和县直单位。

因为根据新的绩效考核制度，领导肯定性批示加分，批评性批示则要扣分。

如果得罪刘爱超，他做了批评性批示，被考核单位就白忙活了。

凡此种种，不一而足。”

李恨水听了向静的长篇叙说，不禁摇头苦笑，说：“刘爱超没有基层工作经验，不了解基层，名为创新，其实都是瞎折腾。

关键是，这些瞎折腾又冠以创新的名义，在媒体上报道。用新名词包装，可以迷惑很多领导。

当然，有的领导明知那是瞎折腾，但因为对宣传有用，还变相鼓励，甚至做经验推广。

为什么形式主义大行其道？就是因为这个原因。

在这种体制机制下，搞形式主义和政绩工程、形象工程的干部容易被提拔。

相比之下，那些埋头干实事，又不会宣传的，注定被人遗忘。”

一贯少言寡语的张鑫雨点点头，说：“我赞同李书记的观点。很多时候，我们说不能亏待老实人，但一个不争的事实是，在机关，老实人最吃亏。

不会拉关系，不会巴结领导，只顾埋头干活。领导提拔你？想都不要想。”

李恨水心头一喜，看来与张鑫雨找到共同语言了。