但是，只要不是情商太低，都能知道领导想要表达什么。

领导之所以闪烁其词，半遮半掩，就是既想让下属办事，又不愿意承担责任。

比如，领导和下属单位领导在谈工作时，突然问一句，我听说某某同志最近做出了成绩，各方面都很不错。

领导也就点到为止。下属如果还不懂，或者装着没听懂，那就是情商不够。

小主，

李恨水先入为主：“是的，不去不知道，去了才知道县殡仪馆乱收费有多严重！

骨灰盒价格是市场批发价的十倍以上，还必须在殡仪馆买。

一个四岁小女孩不幸去世，八个花篮，要价。

此外，还有五花八门的乱收费项目，简直就是抢钱啊！

我已要求县殡仪馆彻底整改。医院赚活人钱，殡仪馆赚死人钱，如果不合规，就要严格整治！”

李恨水提前列出县殡仪馆几大“罪状”，是先下手为强。

果然，电话那头的邱少林沉默了一会，才说：“恨水，是医院也好，殡仪馆也罢，存在这样那样的问题，都不是个别现象。

很多问题是体制性问题，不是你我所能解决的。

我和你爸爸是密友，我一直将你当作我的孩子，我今晚和你说话，是以父辈的口吻，而不是以领导的口气。

我和你说句掏心窝子话，官场也是江湖。在体制内生存就要懂体制内、懂官场。

比如，你新去一个单位，最好首先弄清，某某某有什么背景？某某某和谁是一个小圈子的？

如果弄不清，说不定哪天你就得罪了某个人，而这个人，对于你的升迁有话语权。

这不是庸俗的做人哲学，而是大智慧。

你要知道，动一些人的奶酪，比革他们的命都难。

我们推动一些问题的解决，首要前提是要思考，能不能解决？阻力有多大？负面后果有哪些？

如果不能解决，还惹得一身骚，那还不如不做！因为你不仅没办成事，还得罪了能影响你前途的既得利益者。”