毕竟员工在竞争过程中，难免会产生利益冲突，所以这个管理方式，很不利于团队精神的培养。”

“除了以上几点，你这么做还会有违法的可能性，现在法治社会，企业借聘员工必须按照法律程序来办。只要企业和员工签订了劳动合同，那么这份合同就对双方产生约束力。”

“所以说，不论是否是单方解除合同，都必须要有法定理由，仅凭一两次考核就解除劳动合同是违法的。

因此，用人单位想要终止劳动合同，只能依据劳动合同法第四十四条列举的六种情况，才能解除合同。”

“至于具体内容，我建议你有时间可以看看国内的劳动合同法，其中可没有末位淘汰这一项，所以我才会说你的管理理念不适合。”

听到王漫妮的话，戴晴有些不服气的说道：“这怎么可能？我的管理是最科学的，国外很多企业都在用这种方法。

至于你说国内公司不适应，我觉得是他们没运用好，因此这并不代表它就不适合米西亚的管理，你不要危言耸听。”

“你说的是资本主义国家，我们是社会主义，以人为本，不然我就不会给你普及劳动法了。因为在国内无缘无故解聘和开除员工，就是违法的。

以咱们店里员工工龄来说，辞退除了要支付失业金，还需要赔付最少三个月的工资。如果采取你的管理制度，这笔钱从哪里出？还是说，可以用你的薪资抵扣？”

王漫妮见自己说完后，戴晴已经无言以对，这才转头看向总监阿曼达，继续说道：

“而我的管理理念恰恰相反，我觉得采取首位竞争制度更合适，谁行谁上，以此来提高销售人员的积极性，增强竞争意识，打造狼性团队。

这样的团队优点很明显，那就是大家都懂得协作和冲锋，谁努力谁就吃肉，不努力就只能看别人吃肉，自己只能喝汤，甚至连汤都喝不到。

所以这样的队伍积极性更强，工作氛围更和谐，也只有这样配合才能走的更远。”

此时戴晴这个学院派已经懵了，没想到国外通用的理念，回到国内竟然不好使了？