第五百六十五章精言未来的格局

“所以叶总打算以身作则,为后来者腾出上升空间,让公司有持续造血的能力,以免集团停滞不前。而黛西能靠自己在国外打出一片天空,您觉得她作为继任者还是合格的对吗?”听到韩韬的话,叶谨言点了点头:“我相信黛西可以给公司带来更好的发展,而且李昂这个人能力不错,我也培养了多年,本身就是作为唐欣继任者的存在,黛西在带他半年,升任设计部总监没问题。而且李昂为人圆滑,可以很好的协调原有设计师之间的工作,也能协调好设计部跟其他部门之间的矛盾。烩何况你又给公司送来了蒋南孙这个好苗子,她跟李昂的合作的很好,加上董教授的女儿莉莉安那帮同学帮衬,设计部一定会越来越好,我也期待着新气象。”

“看来叶总想的很周到了,我也就没有什么担心的,小姨黛西作为总裁,可以在延续你的决策下变革,更不会太过激进,也就不会引起大的动荡,确实是最佳选择。”韩韬点头认可,然后沉思片刻继续说道:“不过我真的很佩服叶总,没想到您这么拿得起放得下,这可不是一般人可以做到的。”

“韩董,你就别恭维我了,其实除了刚刚说的那些,还有个原因促使我下了决心,就是你做事的魄力,从不拖泥带水,而且眼光和人格魅力也是超出常人。”说着,叶谨言喝了一口茶,深色落寞,叹息道:“我就不同了,从最混乱的那个时期闯出来,树敌太多,因此业内落了一个心狠手辣的评语!所以这个时候我离开精言是最好的,这对精言对我个人都有利,也能让精言集团焕发新生。现在在股市低迷,以我的经验来看,房市受影响只是暂时的,未来几年投资房产必然会成为趋势!”烩

“这也是没办法的,那个时候想保住这份基业,不用手段根本不行,除非你能背靠大树!”原剧里,叶谨言之所以离开精言集团,除为了帮助朱锁锁盘活谢氏外,更主要的原因,一是为了让精言集团去叶谨言化。

一直以来,精言集团的核心竞争力,都贴上了一个叶谨言的标志,以至于在所有人潜意识里,精言集团只是叶谨言的精言,项目也是叶谨言的项目。

因为别人没法出头,这就导致了核心员工的流失,所以,叶谨言现在是意识到了这个问题的。

就像原剧里有一次,他与范金刚谈话时,讲到杨柯、范老师、唐欣、李昂,都纷纷离开精言集团的事情,抛开员工问题,扪心自问,自己就没有问题吗?

答案就是有问题,所以,叶谨言做了两手准备,一个是主动要离开精言,以此去叶谨言化,让精言集团成为独立起来,其二就是让新人上位,以此注入新的活力。

这么做也确实避免公司消耗,为什么这么说?因为叶谨言做到这个程度,已经是树大招风了。

烩原剧情里,杨柯离职后就在大地恒鑫的支持下与精言死磕,不过他不是针对精言集团,而是针对叶谨言。

事实也是如此,已经有很多公司在这么做,比如,前几天扣留了朱锁锁和范金刚,打算给叶谨言使绊子的王飞宇。