与此同时，精言集团，朱锁锁已经接手副总工作一段时间，所以慢慢适应了自己的工作岗位。

不过朱锁锁是主抓销售部的工作，所以没有班底的她，多次跟老领导杨珂沟通，最后二人来了次友好合作。

之前杨珂把徐文昌和他的团队收了，不过徐文昌能力没的说，但是工作方式和节奏与他不搭，加上徐文昌销售老洋房的能力问题，这次朱锁锁求助，杨珂正好做了一个顺水人情。

当然，既然说的合作，那朱锁锁也不会没表示，她把猎头公司给自己找到的一个销售，与杨珂换了徐文昌，这个销售叫房似锦，属于新起之秀，行事雷厉风行，跟杨珂风格很配套。

经过见面交流后，二个当事人也没有什么意见，徐文昌对精言人文为主的情怀定位很感兴趣，

他认为房产公司压根就不仅仅是卖房子那么简单，还要传递幸福。

而且精言确实在开发几个城中村的老洋房，还有社区图书馆计划等等，都很徐文昌的脾气，主管的副总朱锁锁又给了他很大的自主权，所以他没什么不满意的。

而房似锦也对杨珂的为人处世，还有行事风格和节奏很认可，她的情况只有自己知道，她最需要的就是赚钱，所以她一心只想卖房子赚到钱。

原因就是房似锦的母亲重男轻女，不但小时候险些将她扔进井里淹死，在她被爷爷救下并且养活大之后，母亲又开始剥削她，最近更是逼着她为自己的弟弟交首付，所以房似锦只能拼命赚钱。

不过房似锦这样的员工，正是杨珂喜欢的员工类型，他最不怕喜欢赚钱的员工，怕就怕那种无欲无求的佛系员工，因为那种员工真不知道拿什么去激励对方，比如徐文昌。

“托尼，有时间吗？我有事跟你说一下…………”

朱锁锁带着助理，还有徐文昌走进精言集团销售部，刚好迎面遇到升为副经理的托尼，所以就让他通知一下销售部主管以上的人来会。

托尼是销售部唯一一个老人，因为杨珂走后销售部大换血，其他的人都是从分公司调过来，现在销售部不再是范金刚亲自抓工作，这也就让他顺其自然的把自己归位朱锁锁派系的人。

二十分钟后，销售部的会议室，等众人都坐好后朱锁锁开口道：

“我今天叫大家过来有两个事情，一个是我与叶总商议后，决定销售部实行双经理制度，这样即可以分担压力，专业性也更强。

所以我身边这位徐文昌经理，从现在开始就任职为实习经理，托尼负责带他半个月，制度变更后的具体章程和分工都在资料里，一会我回发给大家。”