陈裕的比赛非常靠前。

慕正光看了这场比赛后，觉得“举荐”一事根本不成立：不管从哪个角度上看，这都是个多余的任务。陈裕打人是秒杀，夏沫、齐文景对战别人也是秒杀。无论举荐谁，遇上这几人都会被秒杀。除非举荐哪个人，就把哪个人直接推入决赛，但这不符合赛程。赛方究竟打的什么主意？难道半决赛和决赛之间还有一轮比赛？第八轮比赛结束后，谁能进决赛、谁不能进决赛已成定局，这时候才“交卷”，是不是太晚了？

徐萦则也有类似的疑问：前四场标记是考验管理员的眼力，看他们能否早早识别出决赛选手。后四场举荐，被举荐的人几乎是进不了决赛的，那举荐的意义何在？是加赛一场还是赋予其他特权？

被标记者强于被举荐者，如果被举荐者有高昂的特权，那被标记者理应拥有更复杂的特权，而不仅仅是奖励增加。在赛方的计划里，这两类人是不是有不同的分工？

赛方把我们看为下级，但是由于举荐任务的存在，被举荐者也可以被看为我们的下级。赛方想让管理员自行挑选部下？我这么想，依据是什么？赛方直接统率管理员，管理员再统率其他人，是这样吗？不排除这种可能，但也不一定。

倘若实情如此，十个举荐名额就不必给实力高超的人，而是给“看着顺眼”的人。这不是替老板招募工人，任人唯才这条标准不适用。我们寻找自己的伙伴和同事，能力如何，倒是其次。退一万步讲，被举荐者的实力不太可能超过管理员，所谓的“唯才”，也只是相对而言。

徐萦则心中已有决断，趁着第五轮比赛还未开始，她又给光同学发了条消息。

第五轮只有24场比赛，在这轮比赛里，慕正光标记的十人，有两人刚好遇上，淘汰一人，另外九人都无事。他对战果很满意：我果然没有看走眼，只要不互相对战，你们都能晋级。

半决赛临近尾声，参赛者所剩无几，慕正光很有闲心：我把48位参赛者全都记下，每一轮比赛结束都会再减去一半参赛者，我多写几个字，把收尾工作做得全面一些，也算不虚此行。

第五轮比赛结束后，慕正光拿起手机看了眼消息，仔细思索，恍然大悟：既然是挑选自己人，那实力强弱就不重要了。我不指望这些人给我刷业绩，借着建模大赛的机会结识朋友，这才是我想做的事。萦同学的消息来得正是时候，现在纸上留了24个名字，去掉9个被标记者，还剩15个。若是第六轮比赛结束后才收到消息，那就太晚了。再过一轮，人数减半，只剩12个，且还要去掉被标记者，那就凑不够举荐人数的上限了。

慕正光与徐萦则按照个人喜好投放举荐名额，这种行为说不上高尚，但也算不上自私。因为他们有权利挑选他们想要的同事，他们有他们的标准，未被选中的人便是不符合他们的标准的人。