在公司门口张贴了招聘启事，同时通过一些行业内的人脉关系传播招聘信息。

很快，消息就传开了，前来应聘的人络绎不绝。

招聘的第一天，公司的临时招聘点就挤满了人。

简悦看着眼前熙熙攘攘的人群，既充满了期待，又有些担忧。

开始了面试。

第一位应聘者是个年轻的小伙子，穿着一身有些破旧的工装。

他结结巴巴地介绍自己：“简…… 简老板，我叫李大力，我在工地干了好几年了，我想在您这儿找个活儿。”

简悦微笑着鼓励他：“别紧张，你说说你都在工地干过哪些活儿呢？”

李大力听到她温和的话语，稍微放松了一些。

开始讲述自己在建筑施工方面的经验，从基础的搬砖、搅拌水泥，到后来跟着师傅学习砌墙、搭建脚手架。

简悦认真地听着，不时地提出一些问题，考察他对施工安全和质量的理解。

然而，当问到一些关于建筑图纸的基本解读问题时，李大力却一脸茫然。

简悦皱了皱眉头，施工人员需要一定的图纸解读能力，这关系到工程的准确性。

耐心地向李大力解释了图纸解读的重要性，并建议他可以先去学习一些基础知识，以后有机会再来应聘。

李大力有些沮丧地离开了。

随着面试的进行，各种问题逐渐浮现出来。

有一位自称是经验丰富的木工师傅。

但在实际的技能测试中，简悦发现他的手艺比较粗糙，制作的榫卯结构不够牢固，而且对一些新的木材加工工艺一无所知。

简悦向他指出这些问题后，却不以为然，还强调自己一直都是这么做的，没出过什么问题。

简悦严肃地告诉他：“在我们公司，追求的是高质量的工艺，我们要对每一个工程负责。传统工艺固然重要，但也要不断学习和改进。”

这位木工师傅听后，愤愤不平地走了。