当确定了这十位人选后，简悦感到了一种前所未有的轻松感。

把后续的招聘工作交给了人事部门，相信他们能够按照公司的标准继续挑选合适的人才。

在完成这次招人风波后，简悦召集了新招聘的员工开了一个简短的见面会。

“各位，欢迎你们加入京市远见建筑有限责任企业。我们是一个新的团队，但我们有着共同的目标，那就是打造出优质的建筑。我相信，你们每一个人都有着独特的才华和能力，希望我们能在今后的工作中相互学习、相互支持，共同创造我们公司的辉煌。”

新员工们听了简悦的话，都纷纷鼓掌。

回到办公室，坐在办公桌前，疲惫但又满足地看着新员工的资料。

她开始规划对这些新员工的培训和工作安排，思考如何让他们尽快融入公司文化，发挥出最大的潜力

这是一项艰巨但又至关重要的任务，关系到公司的长远发展。

她拿起笔，在纸上写下了详细的计划......

叶轻轻的舞蹈室的生意，没有如想象中那么好。

叶轻轻每天都早早地来到舞蹈室

站在门口，看着街道上过往的行人，希望能有家长带着孩子走进来询问。

可是，大多数时候，大家只是匆匆路过，偶尔投来的目光也只是短暂的停留。

尽管如此，叶轻轻并没有闲着。

和简悦一起商量了许多营销策略，制作了精美的传单，在周边的学校、社区张贴和发放。

传单上印着舞蹈室里孩子们快乐跳舞的画面，还有各种舞蹈课程的介绍以及优惠信息。

她们还在社区里举办了小型的舞蹈表演活动，希望能吸引人们的注意。