同工不同酬的差异下，能留住的只有那些实在找不到工作的人了，又或者没有能力逃离这里的人。让相同岗位的待遇保持一致，才能更体现这个国家的平等和进步。

克劳迪娅似乎来了点兴趣：“那么方小姐，你有什么好的建议吗？”她想对方可能会要求提高中国人在这里的待遇，又或者让政府全方位的提高所有人的待遇。

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“建议同工同酬，即相同岗位相同待遇。”方南雪神色认真，“如果贵国政府愿意推行这项政策，我们会是这项政策的推行者。当然，空口无凭。”

方南雪看着发问的女士，说出自己的建议：“如果我们在这里开立工厂，我们会坚持在同工同酬的前提下优先保证墨西哥籍的工人就业，把比例做到严格的控制，墨西哥户籍人士占比百分之五十，其余一共百分之五十，具体如何分配，需要根据行业和岗位具体设置。但是所有的前提必须是贵国政府推行同工同酬。”

“方小姐，有件事情，你也许不知道，中国人在这里的人口并不算多。”克劳迪娅和她解释，“而且大多是最近几年来的，他们的薪水偏低不是政府的意思。”

方南雪笑笑：“我相信这不是现在贵国政府的意思，我也大概知道造成这种先想到原因。但是我想表达的重点是，以墨西哥目前的情况想要吸引人才，这些政策就必须推行。”

“因人种不同而待遇不同，那别的民族的人才为什么要选择来这里？”方南雪笑眯眯的，“刚才克莱恩说的教育，我想在座的诸位都是受过教育的，那么很简单的问题，一个博学多才的黑人老师和一个胸无点墨的印第安人，是个理智的人都知道怎么选吧？”

克劳迪娅对于这点绝对说不出不认同的话。

“其他的，我们的工厂除了同工同酬之外，会明确工作时间和透明薪水结构，每年每季度会选择优秀员工，每年会请美国最好的人才过来给工人做最优秀的培训，这样不出几年，这里的技术水平和其他欧洲各国的技术水平就会慢慢拉近距离。”方南雪说完，又非常肯定的补充了一句，“我调查过墨西哥城的二十家工厂，这里的技术水平还停留在许多年前，这样培训的制度是非常适合的。”