然而，并非所有人都像石厂长那样乐观。

机修厂的郑厂长眉头紧锁，似乎有什么难言之隐：“领导，我想请教一下，关于天舟集团的考察团……”

“哦，那个啊。”

曹卫国打断了郑厂长的话：“时间还没定下来，不过你们不需要特别准备什么，记住，我们要展现的是最真实的一面，我们做事要讲究实事求是，诚信为本，不搞形式主义，如果他们看到的是虚假的东西，那对于我们未来的合作将是非常不利的。”

郑厂长闻言，心中的顾虑顿时减轻了许多。

他暗自点头，郑重的保证道：“请领导放心，我们一定会以最真诚的态度迎接天舟集团的考察。”

就在会议即将结束之际，加工厂的程厂长突然开口：“领导，我有件事情必须要跟您反映一下。”

“自从集团成立后，我们厂的副厂长周长明就经常请病假，每次给他安排工作他都会百般推托，要是批评他几句，他要么说自己心脏病受刺激加重了，要么就偷偷写信向有关部门投诉，要么就仗着自己的资历老，带着一帮徒子徒孙搞抗议……在厂里造成了非常不好的影响。”

程厂长的话音刚落，会议室内的气氛瞬间变得紧张起来。

所有人的目光都集中在了曹卫国的身上，等待着他的反应。

曹卫国皱起了眉头，他深知这种“老资历”的存在对于企业的危害有多大。

他们往往倚老卖老，不思进取，甚至成为改革的绊脚石。

而周长明就是其中的代表人物。

“制度就是制度，公平公正，没有例外。”

曹卫国的声音高亢而有力：“不承担责任、不能正常工作的人就应该按照相关规定处理，周长明的事情务必按照规章制度严肃处理，不能搞特殊化，从他这个月的出勤考核开始，该扣的钱一分不能少，该处分一个也不能少，如果他想投诉，就让投诉，如果他不想干了，随时可以走，就说是我曹卫国让做的。”

程厂长闻言，连忙点头应承：“我明白了！”