“走了走了。”

大部队迅速转移，平安也跟着过去看热闹。

没想到君阅网这边置顶的新闻表态就明确的指出了核心内容。

#论职场的升职关键#

底下是三个选项，可以点击其中一项再提交。a是资历，b是实力，c是不予置评。

目前为止参与投票的人数为三万多人，a和b的占比分别是47%和52%，只有1%的人选择了c不予置评。

看得出来觉得真正的实力才最重要的人还是略多一些，平安估计，选择a的，大多数应该是一些年纪较大的人，而选b的除了刚刚进入职场不久的年轻人，更多的应该是一些在职场上升迁无望的。因为好多单位都是一旦上面有个位置空出来，继任的人选首先考虑的估计都是资历吧。

再下面就是一些社畜的评论了。

“我觉得论资排辈太坑人了，我们年轻人再有实力也无法升职，除非熬到年头了。”

“论资排辈也没毛病啊，人家在单位勤勤恳恳的做了那么多年，优先考虑他们不对吗？年轻人没进职场时，人家做的贡献你们也不知道啊。”

“要按楼上仁兄的说法，在职场熬年头就好了呗，反正熬到年限就能升职了。”

“那对职场新生力量就太不公平了，有能力就因为年轻就不能升职了？”

““那有什么的，真有能力早晚轮到你，非得和前辈抢？”

“前辈？对于一些混资历的，没啥大本事的，人家有实力的凭啥惯着你？是凭你脸皮厚？还是凭你头发少？”

“新人才入职场时间太短，做什么工作都没经验啊，能把工作做好？家有一老还如有一宝呢，单位有老员工坐镇，职场新手才能放心的干嘛，错了也不怕，有老前辈帮着兜底呢。”

“行了，您可悄悄的吧，有多少职场新人做得再好，功劳也落不到自己头上？被公司前辈抢走功劳的，这些年还少吗？”

针锋相对的讨论，谁也说服不了谁。

平安看的乐呵，相比元宵晚会的节目，果然还是吃瓜有趣。

……

晚会结束时已经九点多了，后半场平安基本没怎么看，光顾着刷手机吃瓜了。