季月欢原本以为，老板肯定抽不开身，顶多让他助理过来。

结果没一会儿后，电话里传来男人沉稳的声音。

“好的，我会尽快赶到。”

季月欢在一家上市公司工作，目前的这个老板算得上是科技新贵。

说是新贵，但其实年纪也不小了，四十七八岁吧，反正不到五十，只是这几年公司设备做起来了，发展得比较好，开始在圈子里小有名声。

为人的话，季月欢不好评判，研发部那边都说老板脾气很不好，经常逮着人骂，怼得人哑口无言。

但季月欢接触下来觉得人还行，算不上儒雅随和，但是公事公办，而且很能听取意见，他不会在自己不擅长的领域指手画脚，比如确认了季月欢在管理这一块的专业能力后，他会很放心地将这件事全权交给季月欢，并且保证从头到尾不发表任何意见。

除非季月欢的决策失误，给公司造成一些损失，那这时候老板会找她谈谈，但也只是谈如何改进，骂人谈不上，只要季月欢有能力把损失挽回，那之前的一切过错翻篇。

这样的模式让季月欢很放松，既不会给她造成过大的心理压力，又给她留有足够的发展空间，季月欢的能力也得到极大的锻炼，两个人的合作算是愉快。

当然大老板的缺点也不是没有，比如耳根子软，念旧情，怕老婆，经常给公司塞一些乱七八糟的人，或许是某个朋友的儿子，朋友亲戚家女儿，老婆朋友的儿子，老婆的闺蜜，老婆闺蜜的朋友的儿子……

几乎公司每个部门都能挑出几个他塞进来的关系户，连他失业的发小，他都能拾掇拾掇捡进来，给对方专程开个高薪的闲职。

季月欢常常对此表示无语，但谁让这是老板自己的公司呢，人家愿意养闲人她又管不着。

另一方面就是，在公司的管理上，老板这样的性格也经常造成一些混乱。

比如季月欢就喜欢把一些规章制度写清楚，告诉所有人什么能做什么不能做，结果季月欢把写好的员工手册递给老板审核的时候，老板哐哐给她删了一大堆，说这些都没有必要，咱们公司都是高素质人才，像什么下班不关空调、公共充电桩不付费、公车私用这些事情应该是做不出来的，不用专门写进去。

季月欢：“……”

她确实是不知道怎么说，有时候她觉得这个大老板吧，看起来比她还天真。

又想管理好一个公司，又顾念情分不想太严苛，最后真的只能一团乱。

季月欢刚来的时候，公司已经上市两三年，但是她一点开公司制度，要啥啥没有，就算有，也只是一些概念性的东西，季月欢从来没见过哪家上市公司的管理系统会混乱成这个样子，连基本的组织架构都没有。