许大茂深吸一口气，缓缓说道：“最近我负责的一个项目进展不顺利，团队成员之间配合不太好，导致工作效率低下。我想请教你，有没有什么好的方法可以提升团队的协作能力？”

何雨柱听了，心中一阵复杂的情绪涌上心头。他知道许大茂一向不服自己，但今天他能放下成见来请教自己，说明他真的遇到了困难。何雨

许大茂见了领导那是八面玲珑，该说的说，该做的做

何雨柱看着许大茂，心中五味杂陈。他知道许大茂一向不服自己，甚至有时还会在背后使坏，但今天看到许大茂放下成见来请教自己，说明他确实遇到了不小的困难。

“许大茂，既然你愿意来找我，我一定会尽力帮你。”何雨柱深吸一口气，缓缓说道，“你说说具体情况吧。”

许大茂见何雨柱如此诚恳，心中的不安稍微平息了一些。他调整了一下情绪，开始讲述自己的问题：“最近厂里有个重要项目交给了我，但团队成员之间配合不太好，工作效率很低。我尝试了很多方法，但效果都不理想。”

何雨柱听了，点点头，思索片刻后说道：“大茂，团队协作最重要的是沟通和信任。你要让每个成员都明白自己的职责和重要性，同时也要让他们感觉到自己是团队的一部分。”

许大茂皱眉思考，显然在消化何雨柱的话。他一直以来都是独来独往的性格，习惯了单打独斗，对于团队协作这种需要耐心和沟通的工作显得有些力不从心。

“那我该怎么做，才能让团队更有凝聚力呢？”许大茂诚恳地问道，眼中带着一丝焦虑。

何雨柱微笑着回答：“首先，你要多和团队成员沟通，了解他们的想法和困难。其次，你可以组织一些团队活动，增加大家的默契和信任感。最后，你要以身作则，树立榜样，让大家看到你的努力和真诚。”

许大茂点点头，心中逐渐有了些思路。他知道自己还有很多需要学习的地方，而何雨柱的建议无疑是一个很好的开始。