要加强人才培养，提升合作与拓展能力，企业需要从以下几个方面入手：

1. 明确人才需求：企业需要根据自身的发展战略和合作与拓展的需求，明确人才需求。只有当企业对人才需求有了清晰的认识时，才能制定出合理的人才培养计划。

2. 建立人才培养体系：企业需要建立完善的人才培养体系，包括培训课程体系、培训师资体系、培训评估体系等方面。通过人才培养体系的建设，企业可以提高人才培养的质量和效率，为企业的发展提供人才支持。

3. 营造良好的人才发展环境：企业需要营造良好的人才发展环境，包括企业文化、薪酬福利、职业发展等方面。只有当企业为人才提供了良好的发展环境时，才能吸引和留住优秀人才，为企业的发展贡献力量。

五、强化风险管理，确保合作与拓展的可持续性

在合作与拓展的过程中，企业也面临着各种风险，如市场风险、技术风险、法律风险、信用风险等。如果企业不能有效地管理这些风险，就可能会导致合作失败、拓展受阻，甚至给企业带来巨大的损失。因此，企业需要强化风险管理，确保合作与拓展的可持续性。

例如，企业可以通过建立风险评估机制、风险预警机制、风险应对机制等方式，对合作与拓展过程中的风险进行全面的管理和控制。同时，企业还可以通过购买保险、签订合同等方式，转移和分散风险，降低风险损失。

要强化风险管理，确保合作与拓展的可持续性，企业需要从以下几个方面入手：

1. 提高风险意识：企业需要提高风险意识，认识到风险管理的重要性。只有当企业对风险有了充分的认识和重视时，才能采取有效的风险管理措施。

2. 建立风险管理体系：企业需要建立完善的风险管理体系，包括风险评估、风险预警、风险应对等方面。通过风险管理体系的建设，企业可以对合作与拓展过程中的风险进行全面的管理和控制，降低风险损失。

3. 加强风险监控：企业需要加强风险监控，及时发现和处理风险事件。只有当企业对风险进行及时的监控和处理时，才能确保合作与拓展的顺利进行。

总之，在第 87 章中，我们深入探讨了合作与拓展的新征程。企业在合作与拓展的道路上，需要深化合作关系，打造战略联盟；创新拓展模式，开拓新兴市场；提升合作与拓展的数字化水平；加强人才培养，提升合作与拓展能力；强化风险管理，确保合作与拓展的可持续性。只有这样，企业才能在竞争激烈的市场中持续前行，实现可持续发展的宏伟目标。