第一次开会，时光给所有人传达了两个信息。

任命张婉玉向所有人说明了他在公司拥有绝对的人事任免权，任何人不得撼动其地位。

让所有部门将工作计划交上来，说明他对公司拥有绝对的掌控权，任何人不得忤逆其思想。

时光拿到了所有部门的计划书，回到了工地的办公室。

他还是觉得在这个不大的办公室做事更舒服。

计划书时光并没有翻动过一页。他的目的达到了就行，这些只不过是为了实现自己目的的一种手段而已，所以看与不看已经没有什么重要的了。

新公司的磨合期是由沈鹏飞带领的，这一点时光也不需要过多插手。过多的插手反而会适得其反。

作为一把手，必须拥有绝对的话语权。

但有时也要给底下人一些自由抉择的权利，只要不违背主要思想即可。

相反，一把手管的越多，管的越细致，那么这个公司离倒闭也就不远了。

这是在刘老身上学到的宝贵经验，时光一直在工程上面用到了最后。

张婉玉需要在人事部办理手续，所以时光就自己先回来了，留下了小李在那里等着。

人事部的经理张凤是个精明的人物，四十来岁的一个人，在别的公司干的不顺心，所以辞职后来这边找了个新工作。

王主任最开始对待张婉玉的态度和会场上董事长对待张婉玉的看法她全部都看在了眼里。

散会后她在心里已经做了第一个决定：张婉玉这个人不是自己能够惹得起的，如果想在这个公司长久混下去，那一定不要得罪张婉玉。

王主任还想找个机会解释一下之前的事情，但是张凤散会后直接拉着张婉玉离开了会议室，根本没有给王主任任何的机会。