有的工地食堂出现了火灾隐患，有的搭的架子不结实，一碰就倒……

处理结果也在第二天报了上来，都是扣发两个星期的工钱。

梁永丰准备制作一个安全方面的规定，不要太详细。

根据他前世在工厂的经验，太过繁琐的规定，看起来面面俱到，实际上根本就没有工人会看。

实际效果相当于一面都不到！

何况他手下的建筑工人，文化水平普遍不高。

最好的规定，应该是像“三大纪律八项注意”那样，简短明了，朗朗上口。

该怎么制定，梁永丰得好好考虑一番。

几天之后，龚少杰又让人送来了几个纸箱子。

梁永丰看了一下，都是西班牙和葡萄牙两家工厂详细的技术参数，历年的运营情况，还有一些照片。

这些资料大多都已经旧的发黄。

梁永丰看着这些资料，忽然心中一动，再次打开了系统，调出了工厂探测。

叮的一声清脆的电子音后，需要支付的积分变成了30万点。

原来信息越详实，需要的积分越少。

只是30万点积分，还是有点多。

龚少杰同时送来消息，后天将会有一批水泥生产方面的专家来到东莞。

这批专家有来自建筑材料科学研究院、天津水泥工业设计研究院等院所的研究员，有天津大学、南开大学的教授，都是国内水泥生产行业的大拿。

这些专家、教授的级别都不低，梁永丰觉得有必要跟东莞县里通一下气。

东莞县里听说之后，果然非常重视。

时间很快来到了两天后，东莞县里安排了热烈的欢迎仪式。

当一个个白发苍苍的老专家从车上下来的时候，郑书记主动迎了上去，县领导更是全体出动。

梁永丰这个正牌接待人员，一下子被挤到了后排。

见一时没有自己的事，梁永丰便打开了人力资源探测功能，结果让梁永丰大感意外。

这些白发苍苍的专家、教授都只有相关产业中级技能卡，唯一一个高级技能卡来自一个看起来四十几岁的中年人。