“陆先生，靓彩生活上线后，我们线下运营维护也人手不足，兄弟们都累坏了。”江家豪也“吐槽”道，线下运营维护真的是靠人堆出来的，要么人够多，要么跑得勤，陌森科技的线下人员现在是一天跑十几个小时，快要累垮了。

“人手的事情请稍等，Andre，Easyfind的员工情况怎么样？”陆墨插话问道。

“陆先生，按照你的要求，我把Easyfind的身体掏空了，技术部、运营部的人基本上都答应加入我们的团队，还有一些其他部门的人也跟过来了，总共大概有四十个人，只有一小部分辞职的员工另有去处，不过他们还是很配合的在今天一起辞职，效果非常震撼，我听说大岛义史已经气疯了。”

“这段时间你要注意安全，我估计日本人很快就能猜到是你在挖墙角，万一他们要对你实施打击报复，你可千万要小心，到月底你先去杭城吧，到了那边他们就拿你没办法了。”

“好的，我会注意的，陆先生。”

“粤海那边进展怎么样？”

“在钱守礼、钱守智两兄弟的帮助下，我接触到了一大半粤海的人，因为老板是香港人，进展并不是很顺利，不过，今天的新闻出来后，有些人感觉到粤海有着数前景堪忧，已经有所动摇了。”

“我估计，粤海科技那边的股权会发生变化，大老板会变更成桥本重一，所以，动摇的人会越来越多，你可以多下点功夫，不过，我还是要强调人品，对于那种看不清楚形势，想做墙头草两边摇摆的人，最好不要招进来。另外，桥本重一和大岛义史之间可能发生了严重的内讧，形势对我们越来越有利，我们挑人的时候可以再严格一点。”陆墨叮嘱道。

“明白了，陆先生。”

“另外，你梳理梳理，愿意加入陌森科技的人员但是想要留在香港工作的，你把名单报给钱卓文副总经理，运营部的人归江主管、技术部的人归吴主管，给他们补充力量缓解一下人手紧张的问题，其他部门和专业的人，如果陌森科技相应部门没有岗位，请钱副总去沟通转岗到运营部门交给江主管培训。愿意去海外工作的，3月1日统一出发，你把最终的名单报给梁嘉仪，你见过的，周锦荣先生的助理，请她和蓝蚁那边对接集训的安排，清楚了吗，还有没有问题？”

“清楚，没问题。”安德烈·诺顿恭谨的回答着，像是在回答上级的提问和接受领导的指示，好像已经忘了他还是靓彩生活的“CEO”。

鲍凯文看着陆墨虽然语气温和，但稳重淡定的吩咐安德烈·诺顿注意事项，突然间有了种错觉：陆墨才是真正的CEO，而安德烈·诺顿只是他的一个部门负责人、相当听话的一个手下。鲍凯文突然回想起，今天早上布置狡杀Easyfind的工作任务时，几乎所有的计划都是陆墨在谋划、布置、安排，自己这个运营总监很自然的融入其中，丝毫不觉得违和。陆墨从来没有过很明显的喧宾夺主，甚至有胡永铭、周锦荣等大佬在场的时候，还会很巧妙的给自己表现的机会，哪怕他汇报的事情陆墨也做了大部分。虽然他因为职务和资历的原因并不太需要这种表现的机会，但陆墨始终处理得很好，没有过于浮夸而让自己尴尬。

在基本完成绞杀Easyfind之后，鲍凯文才后知后觉的认识到，陆墨出手太狠辣了，看似松散的一些闲招，组合起来时竟然威力如此巨大，由外及内，里应外合，对Easyfind几乎是一击必杀，绝无生机。

这个对自己、对领导经常笑眯眯的大男孩，不知不觉的竟然有了一种骇人的威严，不明显，却又如实质般可以感觉到。这种威严一开始完全感觉不到，等到他轻声慢语布置工作而包括“CEO”安德烈·诺顿、江江豪、麦子琪、吴青锋等人，甚至连钱卓文在内都丝毫不觉得意外，眼神中还流露出顺从和敬畏之时，陆墨已经隐隐有了一种让人折服的气场。

什么时候开始的呢？他又是怎么做到的呢？

鲍凯文走神了。