这些话我自己指定是写不出来，但是这个公司里面有文员，都是一些本科生，他们主要的工作就是做这些类似的事情，我不过只是在读稿子罢了。

一堆必要的废话说完了，时间也过去了二十多分钟，而接下来，便是一些下方人员，对于我个人的提问。

此时，一名女性主持人，拿着话筒来到了我的身旁：“感谢董事长的发言，下面将进行第二个环节。”

“公司的发展历程归属。”

“请有想法的人员，举手示意。”

我看着下方百十号人，其中有二十多人都举起了手，其实很多都是托，他们问的问题，答案早就记在我的脑海中了。

“这位。”主持人指了指前排的张科。

张科顺势站了起来，手上接过递来的话筒：“喂喂喂。”他轻声喊了两声，紧跟着便看向我：“请问严老大，关于组织的未来方向，有什么打算呢？”

我微微一笑：“关于赫耀公司的未来方向，我个人认为，应该明确公司的定位和核心竞争优势，以此为基础制定长远发展规划。”

“重视人才培养和组织建设，搭建良好的员工发展平台，为公司的长远发展提供人才支撑。”

“展望要考虑到长远可持续发展，不应只注重短期效益。”

“考虑当地政府或相关部门对企业的优惠政策和支持措施，这些都可能成为公司发展的助力......”

就这样，在一系列的问答之后，说了一大堆大家都能说得话之后，这项会议便在两个小时左右，就结束了。

但。

这个只是针对明面上的会议，在简单的送走了大部分的人骨干人员之后，现场零零散散的留下了大概二十多人。

这些人大多数我还是认识的，葛中直，戴佳伟，张科，吴子墨，金全，苏云冲他们都在其中，现在留下的就是赫耀组织的内部核心人员。

也就是当初荣辉道长创办这个组织的核心成员，虽然他们有时候也会在明面上做一些工作的，但是大多数还是处理一些民间的玄学类事宜。