一部分人看情况不对，立马掉头跑路，连面试信息都没有填。

同样，沈轻眉也pass掉了一大半的求职者。

她是没有想到，前来应聘的这些人，竟然都非常专业。

有些人的丰厚履历都能出一本书了。

沈轻眉一边看一边摇头，不行不行，这些都太专业了，她不能要。

这样的人招进公司，对她来说百害而无一利。

她开公司是要亏钱，又不是要赚钱。

招这些专业技术人才进来，万一让公司盈利了怎么办？

她到时候哭都没有地方哭。

有些应聘者被拒绝后很不服气，他们有多年的工作经验，也曾是各个岗位上的翘楚。

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这老板怎么看一眼简历，就直接pass了？

连一句说话的机会都不给。

面对一些恼火求职者的疑问，沈轻眉给出了统一的答复：

“对不起，您太专业了，我们公司不需要您这样的人才。”

求职者们：“？？？”

就这么挑挑拣拣，最后符合各个岗位要求的人并不多。

终于，沈轻眉意识到自己犯了一个常识性的错误。

她把薪资定得太高了！

过高的薪资，只会吸引来最专业的求职者。

而那些不专业的人会被吓退，他们并不觉得自己能胜任如此高薪的岗位。

在意识到自己的错误后，沈轻眉立马调整了薪资价格表。

她把所有岗位的薪资统统降低了一半。

她已经想好了，先用低廉的薪资，吸引不专业的人来应聘。

等到他们成功入职后，她再找各种各样的理由，给这些人升职加薪。

突然间，沈轻眉又悟了。

如果需要不专业的人才，那还不如直接招实习生！

于是，沈轻眉立即重新发布了一遍招聘岗位，然后特意标注了一句：

“本公司的任何岗位，都只招没有经验的实习生，凡是有过工作经验的求职者请勿打扰。”

看着这份新的招聘信息，沈轻眉十分满意。

这才对嘛，专业的事情，就是要交给不专业的人来做！