面对资金短缺和管理漏洞，天宇和小小决定对公司进行一次全面的整顿和改革。

他们首先对公司的组织架构进行了重新梳理，明确了各部门的职责和权限，减少了职能重叠和管理混乱的现象。同时，加强了内部的沟通机制，确保信息能够在公司内部快速、准确地传递。

在资金方面，天宇积极与银行和其他金融机构洽谈，争取更多的信贷支持。小小则对公司的财务预算进行了严格的把控，削减不必要的开支，提高资金的使用效率。

然而，改革的过程并非一帆风顺。一些老员工对新的管理制度和工作流程感到不适应，出现了抵触情绪。部门之间的协调也需要时间来磨合，导致工作效率在短期内有所下降。

就在这时，公司的一个重要客户提出了苛刻的合作条件，如果不能满足，将考虑终止合作。

天宇和小小深知这个客户对公司的重要性，他们亲自与客户进行沟通，试图找到一个双方都能接受的解决方案。经过多轮谈判，最终达成了一项妥协方案，保住了合作关系。

但公司的问题并没有完全解决。由于市场竞争的加剧，原材料价格持续上涨，公司的成本压力不断增大。

为了降低成本，天宇和小小决定寻找新的供应商，并与现有供应商重新协商价格。同时，他们加大了对研发的投入，希望通过技术创新来提高产品的附加值，从而提高产品的价格竞争力。

经过一段时间的努力，公司成功地降低了部分原材料的采购成本，研发部门也取得了一些重要的技术突破。

然而，新的问题又接踵而至。公司的生产设备由于长期高强度运转，出现了频繁故障，影响了生产进度和产品质量......

生产设备的频繁故障让天宇和小小心急如焚。他们立即联系了设备维修人员，对所有设备进行全面检修。但由于设备老化严重，维修效果并不理想，还是会不时出现问题。

为了彻底解决这一问题，天宇和小小决定投入资金更新生产设备。然而，这笔巨大的开支让公司的财务状况再次陷入紧张。

他们一方面与设备供应商进行艰苦的谈判，争取更优惠的价格和付款条件；另一方面，努力寻找新的融资渠道，以确保设备更新计划能够顺利进行。

在这个过程中，公司的员工们也感受到了压力，工作氛围变得有些沉重。天宇和小小意识到，必须要给大家打气鼓劲。

他们组织了一次全体员工大会，向大家详细阐述了公司的发展规划和面临的困难，呼吁大家团结一心，共同度过难关。同时，承诺一旦公司走出困境，将给予员工们丰厚的回报。

员工们被他们的真诚和决心所打动，纷纷表示愿意与公司共进退。

经过一番努力，公司终于成功地更新了生产设备，生产效率和产品质量得到了显着提升。

但就在这时，市场上出现了一种新型替代产品，对公司的主营产品构成了巨大威胁。

天宇和小小迅速组织市场调研和产品分析团队，研究应对策略。他们发现，这种新型替代产品虽然具有一定的优势，但也存在一些不足之处。

于是，他们决定对公司的产品进行升级改进，突出自身产品的特色和优势，同时加强市场推广和品牌宣传，提高产品的知名度和美誉度。

在推广过程中，他们遇到了一些困难。由于预算有限，广告投放效果不佳，市场份额提升缓慢。

就在他们为此烦恼时，一位行业资深专家主动联系了他们，表示愿意提供帮助......