与行业内企业的合作项目正式启动，但在实际推进过程中，各种细节问题不断涌现。双方在技术对接、人员调配以及工作流程协调方面存在诸多差异，导致项目进展缓慢。

例如，在技术层面，两家公司所采用的技术标准不完全一致，需要花费大量时间进行融合和优化。人员方面，来自不同公司的团队成员在工作风格和沟通方式上存在差异，容易产生误解和冲突。

为了解决这些问题，天宇和小小组织了多次跨公司的协调会议，促进双方团队的深入交流和理解。他们还制定了详细的项目推进计划，明确每个阶段的目标和任务，以及相应的责任人。

技术融合的难度超出了预期，合作项目中的关键技术环节出现了兼容性问题。双方的研发团队在解决这些问题时，提出了不同的方案，难以达成一致。

天宇亲自带领技术骨干深入研究，对比各种方案的优缺点。同时，邀请外部专家进行评估和指导，最终找到了一个兼顾双方利益和技术可行性的解决方案。

然而，这一过程耗费了大量的时间和精力，使得项目的进度受到了严重影响。

随着合作的深入，人员管理方面的挑战愈发凸显。由于来自不同公司，员工对新的工作环境和管理方式存在适应问题，部分员工出现了工作积极性不高、责任心不强的情况。

小小加强了人员培训和绩效管理，建立了统一的考核标准和激励机制。对于表现优秀的员工，给予及时的奖励和表彰；对于表现不佳的员工，进行耐心的辅导和帮助。

同时，组织丰富多彩的团队活动，增强团队的凝聚力和归属感。

在合作项目艰难推进的同时，市场竞争进一步加剧。新的竞争对手不断涌现，推出了更具创新性和性价比的产品，对公司的市场份额构成了更大的威胁。

为了应对竞争，天宇和小小决定加快合作项目的研发速度，提前推出部分产品功能，抢占市场先机。同时，加强市场调研和分析，及时调整市场营销策略，突出产品的差异化优势。

决定提前推出部分产品功能虽然能够在一定程度上应对竞争压力，但也带来了不少风险。由于研发时间缩短，产品可能存在一些未被发现的漏洞和缺陷，影响用户体验。

此外，提前推出可能导致后续功能的开发和完善受到影响，影响产品的整体竞争力。

为了降低风险，研发团队加强了测试和质量控制环节，尽可能地排除潜在问题。同时，与市场和销售团队密切配合，及时收集用户反馈，以便对产品进行快速优化和改进。

调整后的市场营销策略在实施过程中遇到了困境。广告投放效果不佳，未能有效触达目标客户群体；促销活动的参与度不高，没有达到预期的销售增长目标。

小小带领市场团队重新评估营销渠道和活动方案，优化广告投放策略，针对不同的客户群体制定个性化的营销方案。同时，加强与销售团队的协作，提高销售渠道的效率和服务质量。