同时，利用虚拟现实技术为老人提供丰富的精神文化娱乐活动，让他们的晚年生活更加丰富多彩。

随着公司的影响力不断扩大，天宇和小小开始放眼国际市场。他们考察了国外先进的养老模式和技术，与国际知名养老企业开展合作交流。

通过引进国际先进理念和技术，结合国内市场的特点，公司的服务水平得到了进一步提升，为走向国际市场奠定了基础。

在国际合作的过程中，天羽和小小注重文化的融合。他们尊重不同国家和地区的文化差异，吸收国外优秀的养老文化和服务理念，同时也向国际合作伙伴展示中国传统的养老文化和人文关怀。

这种文化的交流与融合不仅促进了业务的发展，也增进了国际间的友谊和理解。

经过多年的努力，公司终于迈出了走向全球的重要一步。在多个国家和地区设立了分支机构，将优质的养老服务推广到世界各地。

天宇和小小也因此成为了国际养老领域的知名企业家，他们的爱情故事和创业精神激励着无数人。

在全球布局的过程中，天宇和小小始终牢记社会责任。他们在每个分支机构所在的地区都积极开展公益活动，为当地的老年人提供帮助和关爱。

同时，推动养老行业的可持续发展，倡导绿色、环保、人文的养老理念。

随着年龄的增长，天羽和小小开始考虑公司的传承问题。他们培养了一批优秀的年轻管理团队，将公司的核心价值观和经营理念传递给他们。

同时，鼓励年轻一代在传承的基础上进行创新，为公司的发展注入新的活力。

站在新的起点上，天羽和小小展望未来，充满信心。他们相信，在团队的共同努力下，公司将继续引领养老行业的发展，为全球的老年人创造更加美好的晚年生活。

而他们的爱情，也将在共同的事业追求中历久弥新，成为永恒的佳话。

随着公司在国际市场的布局逐渐展开，天羽和小小的公司面临着来自全球各地的激烈竞争。一些老牌的国际养老企业凭借其深厚的底蕴和广泛的资源，对他们的市场份额发起了强有力的冲击。

在欧洲市场，一家具有百年历史的养老服务巨头推出了一系列高端定制化的养老套餐，吸引了不少原本对天宇和小小公司感兴趣的客户。在亚洲市场，一家以科技创新为特色的新兴企业凭借其先进的智能养老设备和高效的服务体系，迅速占领了市场份额。

天宇和小小意识到，要在这场全球竞争中脱颖而出，仅仅依靠现有的服务和技术是远远不够的。他们需要不断创新，寻找差异化的竞争优势。

为了应对竞争，天宇和小小决定对公司的服务进行全面升级和创新。他们投入大量资金研发新的养老服务模式，结合不同地区的文化和需求，推出了具有地方特色的养老服务项目。

例如，在注重家庭观念的亚洲地区，他们推出了“三代同堂”式的养老社区，鼓励家庭成员共同参与老人的养老生活；在强调个性化和自由的欧美地区，他们提供了“自主选择式”的养老服务，老人可以根据自己的喜好和需求定制各种服务套餐。

同时，他们加强了与当地医疗机构的合作，引入了先进的医疗技术和康复设备，为老人提供更加全面和专业的医疗保健服务。

在服务升级的过程中，人才的重要性愈发凸显。天宇和小小重新调整了公司的人才战略，加大了对国际人才的招聘和培养力度。

他们在全球知名高校举办招聘会，吸引了一批具有国际视野和创新思维的年轻人才加入公司。同时，为了留住这些人才，他们提供了具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间。

公司内部也建立了完善的培训体系，定期组织员工参加国际培训和交流活动，提升员工的专业素养和跨文化沟通能力。

为了提高公司在国际市场的知名度和美誉度，天羽和小小制定了全新的品牌推广和营销策略。

他们与国际知名的广告公司合作，制作了一系列精美的广告宣传片，展示公司的特色服务和温馨的养老环境。同时，利用社交媒体和网络平台进行广泛的宣传推广，吸引了大量潜在客户的关注。

在重要的国际养老展览会上，他们精心布置展位，展示公司的最新成果和服务理念，与来自世界各地的客户和合作伙伴进行深入交流和合作洽谈。

然而，就在公司业务快速发展的过程中，一场全球性的经济危机爆发，给养老行业带来了沉重的打击。许多客户削减了养老预算，市场需求急剧下降。

小主，

天羽和小小的公司也面临着订单减少、资金紧张等一系列问题。在这艰难的时刻，天天和小小没有选择退缩，而是决定主动出击。