新婚之后，欧晓青回到星耀，同样开始进行离职前过渡交接。

只是，她交接的对象，还是熟悉的老战友白小麦。

“相信自己，你可以的。你已经不是初来海都的小白，也不是新官上任的白总监”

“希望我可以，毕竟，这次跨度也太大了”

“别担心，其实，从工作本质上，和你现在没有什么不同”

欧晓青沉吟着又道：“你知道最重要的不同，是什么吗？”

“什么？”白小麦也在思考这个问题。

其实工作属性相似，工作强度她也不是问题。

“是眼界，是多元化，是包装，还有综合能力。。。”

白小麦似懂非懂：“我大约明白你说的那些”

她之前去过星耀多次，多多少少的，对星耀有些直观认知。

欧晓青想想，还是再往细里说说：

“打比方说吧，到了那个职位，你接触的人，会上更高的台阶，对吗？”

“嗯，对，比如基本上都是国际品牌” 白小麦点头。

“那么，各国家的客户都有，所以，工作英语，你要非常流利吧？”

“这个我明白，写邮件我不成问题，听力也还马虎，口语嘛，你懂的，日常交流是OK的”

“不够” 欧晓青摇头道：“你如果想坐稳这个位子，还需要继续完善”

欧晓青深知国际型公司和本土民营公司间的差异。

她也是这么过来的，渐渐融入。而现在，谁还会打听她来自何处？

“语言，背后不止是语言能力，背后是不同族群的文化认知差异。你没有海外教育和生活经历，那这方面，就需要去补”

“这倒不是崇洋，还是那句话，公司是由人组成的。客户选择星耀提供服务，除了整套运作机制外，更重要的是人：星耀的人，都是些谁”

白小麦安静听着，给自己的学习范围又增加了一个核心重点。

“当然，这是最基本的，你还要了解国际的大市场，而不只看国内市场甚至限于海都”

“不然，客户怎么能相信，你能服务好他们的品牌？”

“如果认知方面，你是传统固化的，甚至落后的，缺乏创新的，那。。。会被淘汰”

白小麦感觉自己的大脑，存储信息和处理信息的能力，尚可。

但是现在，她有种想升级自己的硬件的愿望。

“不过，你应该不用担心，你有沈先生。。。”

欧晓青倒不算担心，有个非常重要的原因，就是白小麦的运气，她有强大的助力。