制作总监Willam，在岗近五年，之前在海都电视台，和Jane同事。

财务总监Lisa，总部委派，和人力总监一样的情况，也入职七年了。

。。。。。。

星耀公司，这是铁打的总监，流水的总经理？

高管团队。。。也太稳定了吧？

白小麦突然有种感觉，她这个总经理，还。。。挺危险的。

第一周，白小麦与每一位总监单独谈话。

跟她猜想的，八九不离十。

虽然星耀名声在外，业务来源也不错，但，内部比较僵化。

稳定的高管团队，导致下面的执行层，在本公司没有上升通路。

高管这一层，也没什么危机意识。

但现实情况是，美国总部认为，在整个市场需求旺盛的背景下，星耀的业绩始终平稳，没有明显上升。

欧晓青的入职，本身是希望拉动星耀，以期始终处于市场领先。

只是，她任期内的成绩，与总部大老板的预期，有一定距离。

欧总的确是引入了不少本土客户，但是，星耀的服务，客户满意度不高。

续约成了问题，好容易提升的业绩很快又重回到之前。

“这些家伙，在舒适区待得太久了。。。”

白小麦回到家后，跟沈铭感叹。

在HERO的每一天，她几乎都在奔跑。

之前是自己奋力奔跑，再然后是带着团队奔跑。

直到。。。给股东带来危机感。

是啊，一个打工人，把工作干成了股东即视感。

任谁看，也不太能理解。

只能说，想把事情做好的她，用力过猛了。

“这些弊端，不是一天两天造成的，急不来” 沈铭劝慰她。

在他眼里，哪怕是星耀的总经理，也只是小女人试炼的一环。

不过，对于白小麦这个当事人来说，这是战场，不是演习。

“放心，我会一步步调整的” 她跃跃欲试，充满着信心。

沈铭想到这小东西，要在知名的国际广告公司里大杀四方，就忍俊不禁。

不管她在外，如何的成熟干练，魅力十足，在自己眼里，仍然是那个在她面前随意自在的小女人。

“你不是说亚太区老大要来吗？见过再说” 沈铭提醒道。