作为下属，白小麦自觉地提前确认了顶头上司的时间。

麦伟伦确定了周三晚上，单独为白小麦庆祝入职。

周四一早，他就要飞回港岛。

周二整天，白小麦并没有看到麦伟伦。

他不在也好，自己还能轻松些，要不然，很可能又要作陪。

只是，助理Ara也请了假，有些资料，不方便找她要。

白小麦让人力资源部寻找的销售总监候选人，都排在了周二。

这一天，面试了五个候选人。

五个候选人，都是她通过猎头公司推荐，通知人力资源部约来的。

Anthony之前也给过一些推荐人选：

有些是HR主管从简历库中筛选出，联络来谈过一次的；

有些是通过猎头约来，由Anthony亲自交流过的。

但是看了经历之后，白小麦都否定了。

对于此前的工作经历在大平台多年，稳定在某一职位上的人选，她都暂时搁置。

“Mathea，之前那些我都见过，背景经历和我们星耀接近，有什么问题吗？”

Anthony一脸不解，虽然不高兴，但想到麦总的话，只好压着情绪。

这女人，把人力资源部门的前期工作，放在何种位置？

在他看来，所有的人选，首先要通过人力资源部的首肯，才有机会进到下一个环节。

都像白小麦那么玩法，岂不是坏了规矩？

白小麦对于Anthony的意见，也不反驳，只是微笑着不急不徐道：

“Anthony，我要的销售总监，不是要背景，是要拓展力度”

“有拓展能力，但没什么强烈拓展意愿的，帮不到我们”

“我们有稳定的长期大客户，执行团队就可以做好服务，销售部需要不断开发新的优质客户”

“你说，对不对？”

Anthony只得点头，再怎么说，在海都办公室，这女人的权限虽然不能决定人力总监的去留，但她有权力决定销售总监的人选。

人力资源部能做的，是做好销售总监人选的背景调查。

“OK，你说了算”

Anthony带着明显的不悦和无可奈何，离开了总经理办公室。

这个女人，想怎么样就怎么样？那种野路子出身的销售总监，岂不是和她更有共鸣？

他要把这个新的信息，尽快告诉麦总。