说出去谁信，她一个千金大小姐，每月七位数的零花钱，穷的账户存款只有五位数。

看着办公室，每一位月工资都比她这个老板存款多的员工们。

她喝了一口元气六宝茶，补补气血。

什么叫再穷不能穷员工，再富不能富老板。

她就是活生生的例子。

算了，开会开会。

都是她“跪求”回来的宝贝们，含泪也要留着。

按照现有的研究阶段，所有的理论已经成熟，临床数据库也跟各大知名医院建立了共享库。

接下来，就是庞大的样本数据分析，为未来的临床试验做准备。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

“接下来的一个月，我会入驻深大医院的心理临床科。”负责对接临床科的是“员外”，“员外”本名陈子琰，“员外”是他自己给自己取的。

他们团队一开始的时候只有不到五个人，陈子琰算是最早一批加入的，那时候他还在三甲医院，老老实实走临床医学的路子。

姜梨初找他的时候，是挂了他的号来的。

一开始，他以为她病的不轻。

谁知道……是他被传染了。

放弃了国内最有名心理科一片光明的前景，来到这里的时候，被老板告知，“公司就交给你了，我才大二，最近课程比较多，有事不要打电话，先发微信。”

作为当时年龄最大的员工，他不得不兼顾起了人事、行政、财务、商务等等一切职务。

姜梨初只管扔研究方向，其他的决策都交了给了他。

她说给他个职务吧，被他摆手婉拒。开什么玩笑，他只是暂代，自此“员外”的称呼被沿用至今。

就是这么一个全员不到十五人的办公室，位于苏城很低调的一栋写字楼。虽然人少，但当初姜梨初为了让他们能待的舒服，租下了一整层。

甚至还贴心的为他们每个人准备了单独的休息室。

这个团队什么年纪的人都有。

若是吴教授在这，恐怕都会忍不住惊叹。

那里面有一位甚至是他的师叔！

朱扬墨教授本来已经退休了，他这会开了口，“那技术的部分呢？”

居然……能请到这些业内的优秀人才。

而这些，说起来每一个人又都是另外一个故事了。

姜梨初当初创立智灵，她有些脸红，没错就是“融智”的“智”，“灵”则是因为，她要做的是人工智能的领域。

理论，数据都在准备中，接下来就是技术，然后生产和临床试验了。

“明天我会去融智洽谈正式的合作。”姜梨初笑着说出了大家最期待的消息。