加之本身体力活都比快餐赚得多的行情，6点是他认为最低每天工资价格。

听到回答，陈汉俊再次点点头，又在对分的评分表里面书写着什么。

“那么下一个问题，你能够接受的工作时间是多少？”陈汉俊开口问道。

这题问的是对方肯在工作上花费多少时间以及在未知工资的情况下敢回答多少。

在陈汉俊自己的预设里面这条是没有固定答案的，属于是看对方如何应答从中进行评分。

“因为是餐饮工作，而且在人员工方面只有一个人，所以每天的经营时间我应该都要在？”一号面试者有点不确定的回答道，完毕后发现陈汉俊没有说话，好像在等他继续说，他只能咬牙道“只要是营业时间，在早上五点后和凌晨之前我都能上！”

陈汉俊挑了挑眉，你小子是真敢说，不过看对方那一副相当有魄力的样子，看来应该是说到做到。

当然，陈汉俊也没有那么天真，如果工作时长不符合薪水的话，最后就算面试通过，对方也能够拒绝这个工作。

面试可不等于已经就是这家公司的员工，本身在未签订任何合约的情况下，面试通过者是有绝对权力进行最终拒绝的。

“最后一个问题，你还有什么想问的吗？”陈汉俊开口问道，这题问的是你是否有真正了解过公司，也就只有了解过公司的人才会在过程中出现一些疑惑，这个时候看的就是这个。

目前来看，这位面试者是有做过准备的。

“有的，您刚才问的几条问题我都或多或少有着一些想知道的点，而除此之外，我最想问的是...因为我是个零经验餐饮实操者，在餐厅刚开张的情况下，是由谁来作为培训员？”1号面试者说出了一个比较有深度的答案。

陈汉俊挑了挑眉，想想也就回答道“餐厅刚开业，所以会由我来教导，至于你说我问去的那些问题具体答案，都会在确认聘用你的时候给你讲解，你可以回去等消息了，时间在晚上，请确保手机信号通畅。”