苏然沉思片刻：“嗯，但是资金有限，咱们得想一些成本低、效果好的营销方案。”

于是，苏然带领团队开始策划各种线上线下的营销活动。他们利用社交媒体进行产品宣传，举办抽奖活动，与网红合作推广。

“这次一定要把销量提上去！”苏然鼓励着大家。

经过一番努力，产品的销量终于开始慢慢上升。

然而，就在这时，公司内部又出现了人员流失的问题。

“苏总，最近有几个骨干员工提出了辞职。”人事经理向苏然汇报。

苏然一惊：“为什么？是待遇问题还是工作环境问题？”

人事经理摇摇头：“他们说看不到公司的长远发展，对未来感到迷茫。”

苏然意识到，要想留住人才，必须给大家一个更清晰的发展前景和更完善的激励机制。

“咱们得重新制定员工的职业发展规划和薪酬福利体系。”苏然对管理层说道。

大家纷纷表示赞同，开始着手制定新的方案。

在解决一个又一个问题的过程中，苏然能带领公司彻底走出困境，实现辉煌吗？