余向东夏盛麒麟合司CEO，张齐夏盛麒麟公司技术部长(技术总监是张冲志)等等。

社会上对鸿盛集团的发展充满了疑团，因为一个家族企业最好的发展方式是采用外聘CEO的模式，家族把握好产业，利用CEO的能力发展技术，拓展市场，提高竞争力。

而鸿盛集团从上到下都是由家族人员负责，这些人员还都是半路出家，以前虽有这方面的一点知识，但极不全面，与一般专业人才相比有所欠缺。

但是整个公司一直超常规发展，还有高科技生态工业园虽只是发布了概念规划，就已让国内许多人震惊。

他们不知道的是，整个鸿盛集团都是以张冲志为中心，张冲志做好规划设计，所有人几乎都是执行者。

另外这些人具有大部分大家族都没有一点，那就是团结，相互之间关系融洽，不作那些蝇营狗苟的事。

对各项工作都能执行到位，而且会主动补位，减少失误，不停学习，增强自身的能力。

再就是张冲志有黑星辅助，对整个集团了如指掌，发现失误会及时提醒，对各级管理人员，甚至每名员工都了如指掌。

由于发现及时，鸿盛集团一般都会给犯错误的人两次机会，一次警告，二次批评教育，三次开除或送交司法部门。

公司有一个完备的法务团队，会与这些人不停地玩下去。

人都有一种投机心理，当受到迎头痛击后有一多半的人就会产生惧怕心理。

虽然在利益当前时会再起这种心思，但是再一次受到当头棒呵后，就很少有人再犯这种错误了。

如果第三次还犯，这就是利欲董心，不可救药者之辈，就要给予严惩。

古代名将为了感激不杀之恩，经过浴血奋战立下大功的人有许多，就是明证。

吃完饭，王媛和侯妃瑄一起将张冲志拉回家中，这货立刻就进入的呼呼大睡之中，

至于好梦就不太可能了，因为美好生活刚过完，后面还可以延续。

侯妃瑄在高铁上早已睡足，这时忙拿出笔记本电脑，开始进入工作状态，还断续续将在京都发生的事说给王媛听，让王媛也很是惊奇。

王媛说：“这小子到那都能弄出点动静，等他学成回国，马上给你们俩把事办了，你可要好好管往他。”让侯妃瑄既害羞又高兴。