蓝雯晴对这三十人的情况一一进行了解后，让三十人明天来厂里，正式接受培训。

接下来她见的是第二批要招收的人才。

会计和财务，首先要求最低高中学历。

季副厂长早早的把人安排好，来接受蓝厂长的面试。

应聘会计和财务的职工有十六个人，最后招收的只有七个名额。

蓝雯晴优中选优，给几人出了一张试卷，来检验几人的知识水平是否和学历吻合。

这场考试，她亲自监考。

四十分钟的考试时间结束，阅卷后有九个人达到了及格线。

其中五男、四女。

秉持着人才难得，不能错过的想法，蓝雯晴决定加试一场，从中再选出两位秘书。

到时候一位跟在自己身边协助她的工作，一人跟着季副厂长。

得知蓝厂长要招秘书，九个人里，一多半都表示出想要得到这份工作。

还有四人则是认为他们的性格内向，可能不适合与太多人交际。

内向的人，无论是财务还是会计，都比较合适。

蓝雯晴将四人安排在会计和财务岗位，一边两人。

其余五位职工开始了加试，竞选两位做厂长秘书。

蓝雯晴给五人准备的第二场测试，是考察众人的应变能力。

她看向五人，当场出题。

“如果有人打电话来，要订购我们厂里的产品，可因为当时厂长没在，所以需要你来介绍各种产品的种类和价格。”