“莫太太，关于员工绩效考核……” 秘书欲言又止，似乎有什么难言之隐。

温暖微微蹙眉，“怎么了？” 秘书深吸一口气，“这次绩效考核，不合格的员工……” 她顿了顿，语气带着一丝迟疑，“数量…有点多。” 温暖心中一沉，预感到事情恐怕没有那么简单。

她看了一眼莫寒，眼神坚定，“我知道了，让他们进来吧。”秘书领着一群垂头丧气的员工走进办公室，气氛凝重。

按照新的绩效考核标准，他们的工作效率远未达标，面临着降薪甚至辞退的风险。

温暖看着这些熟悉的面孔，心中五味杂陈。

他们大多是莫家企业的老员工，勤勤恳恳工作了多年，只是因为一时无法适应新的系统才导致绩效不达标。

如果直接按照规定处罚，势必会打击他们的积极性，甚至引发新的矛盾。

温暖深吸一口气，打破了沉默。

“我知道，大家这段时间都很努力，但新系统的操作确实需要一个适应过程。”她顿了顿，目光扫过每一位员工，“我决定，不进行惩罚。” 员工们面面相觑，眼中闪过一丝惊讶和疑惑。

温暖继续说道：“相反，我会设立一个奖励机制。每个月，绩效最高的员工可以获得丰厚的奖金，同时，帮助其他员工学习新系统，并提高他们绩效的员工，也能获得相应的奖励。”

此言一出，办公室里的气氛顿时活跃起来。

员工们纷纷交头接耳，眼中闪烁着兴奋的光芒。

这个意外的决定，不仅没有打击他们的士气，反而激发了他们的学习热情和团队协作精神。

在接下来的日子里，工厂里的学习氛围空前浓厚。

老员工们不再抵触新系统，而是积极地向年轻员工请教，互相帮助，共同进步。

工厂的生产效率稳步提升，各项指标都超过了改制前的水平。

温暖看着欣欣向荣的景象，心中充满了成就感。

她知道，自己赌对了。

然而，就在她以为一切都在朝着好的方向发展的时候，市场上的一些新变化引起了她的注意。

一天晚上，温暖正在办公室加班，莫寒走了进来，手里拿着一份市场调研报告。

“你看这个。” 莫寒将报告递给温暖，脸色有些凝重。

温暖接过报告，快速浏览了一遍，脸色也渐渐变得严肃起来。

报告显示，一个新兴的竞争对手正在迅速崛起，他们的产品与莫家企业的产品高度重合，而且在价格和营销策略上都极具优势。

“看来，我们又要有新的挑战了。” 温暖合上报告，目光看向窗外，夜色深沉，远处闪烁的霓虹灯，仿佛预示着未来的不确定性。

“他们的背景，查清楚了吗？” 温暖的声音在寂静的办公室里显得格外清晰。

莫寒走到窗边，与温暖并肩而立，目光深邃，“有点棘手……”