玉陨香定位便是高端产品，价格不菲，针对的消费群体就是有钱有地位的人家，有皇室的免费广告，陈之墨不愁卖不出去，而且这香本就是极品。

就算直接开卖，玉陨香也会给陈之墨带来极大的利润，可他却偏不，偏要搞三天体验日，只体验、只赠少量香品，就是不卖成品，吊足这些人的胃口。

开业这日的人还不算多，只是有些听闻了玉陨香的贵人们来瞧上一瞧，一番体验下来，顿时觉得值了，都是赶紧差人去叫亲友前来。

这些体验结束的人还久久不愿离去，不少人是体验了多次，有的人是特别享受体验店里的温馨周到的服务。

陈之墨对陈潇横的表现很满意，这些导购员都是全权交给陈潇横去雇的，陈之墨只对陈潇横提了一些小要求。

陈潇横在这方面着实有天赋，他对这些导购员做了很严格的培训，用陈之墨的话说就是要将客户视为神明，要微笑服务，并按陈之墨的提点设立了投诉机制，并悟性很强地自己设定了收入分配机制和奖惩机制，在之后与陈之墨沟通后又做了一些调整。

陈潇横将导购的收入分为了基本月钱、销售提成、工龄福利、非固定津贴。

基本月钱就是每月付给导购员固定的月钱，这个定的就跟市场价格差不多。

最高的是销售提成，这个和陈之墨商量后提出了分级销售提成，销售额达到不同的标准，提成不同，销售额越高，提成比例就越大，初步分成了三级标准。

工龄福利是为了营造员工归属感，每干满一年便会有一定的奖励，干得越久，奖励便会越高。

非固定津贴是包含比较广，比如逢年过节会有一些津贴，加班工作会有一些补助，女子有不舒服的时候会给与一定的休假，甚至还有产假和带薪年休假。

很多名词都是陈之墨提出的，一开始大家还有些不习惯，慢慢地就接受了。

这些制度对于员工来说有很大的吸引力，因此招募人手之时可以说是人山人海，陈潇横是公正严明不带私情，认真地选出了这一批精干的姑娘们。

陈潇横还设立了服务之星的单独奖励，光有奖励肯定不行，陈潇横还会根据投诉情况给予惩罚，促使导购员们不断优化服务。

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