会议室内，气氛严肃。林晓坐在首位，目光扫过每一位高层管理人员。

“大家都知道，我们目前面临着巨大的资金压力。银行贷款和投资机构的融资都不顺利，我们必须另想办法。”林晓说道。

“能不能考虑引入战略合作伙伴，共同分担风险和资源？”一位高管提议道。

“这是一个办法，但要找到合适的合作伙伴并不容易，而且可能会涉及到公司的控制权问题。”另一位高管说道。

“或者我们可以尝试内部融资，鼓励员工持股，增加公司的资金来源。”财务总监说道。

大家纷纷发表意见，讨论热烈。

生产部门为了提高生产效率，优化了生产线，工人们加班加点地工作。车间里机器轰鸣，热火朝天。

“大家再加把劲，这段时间辛苦大家了。只要我们能按时完成订单，公司就能度过难关。”生产部门主管在车间里大声鼓励着工人们。

一位工人一边忙碌地操作着机器，一边说道：“主管，我们都明白，一定会努力的。”

在销售一线，销售人员更是不辞辛劳地奔波于各地，与客户洽谈合作。

“张老板，我们的新产品在性能和质量上都有很大的提升，而且价格也很有竞争力。您考虑一下，与我们合作一定不会让您失望的。”一位销售人员耐心地向客户介绍着产品。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

但客户却有些犹豫：“你们的产品是不错，但市场上同类产品也很多，我还需要再考虑考虑。”

销售人员并没有放弃：“张老板，我们可以为您提供更优质的售后服务，而且还有一些优惠政策。您看这样行不行？”

然而，就在这时，公司内部又出现了一些问题。部分员工因为工作压力过大，产生了不满情绪。

在员工休息室里，几位员工聚在一起抱怨。

“这么高强度的工作，工资却没有涨，我真的受不了了。”

“是啊，而且公司的前景也不明朗，我都不知道还能坚持多久。”

人力资源部赶紧采取措施，安抚员工情绪。

人力资源总监组织了一场员工座谈会，倾听大家的意见和想法。

“大家的心情我能理解，公司目前确实面临着困难。但请相信，只要我们共同努力，渡过这个难关，公司不会忘记大家的付出，一定会给予相应的回报。”人力资源总监说道。

林晓也亲自与员工交流，了解他们的困难和需求。