面对这些挑战，公司采取了一系列措施。组织文化融合工作坊，促进员工之间的交流和理解。在一个温馨的活动室内，员工们围坐在一起，参与文化融合工作坊。

“在工作坊中，我们分享了彼此的文化故事，增进了对彼此的了解，团队氛围好多了。”一位员工笑着说道。他的脸上绽放出真诚的笑容，与之前的紧张和隔阂形成了鲜明的对比。

“通过互动游戏和小组讨论，我们发现了彼此的共同点和差异，学会了如何更好地合作。”

制定明确的团队协作规则和流程，确保工作的高效进行。在公司的办公室里，墙上张贴着新制定的团队协作规则和流程。

“有了统一的规则和流程，大家知道该怎么做，减少了不必要的误解和冲突。”一位团队成员说道。他正在按照流程与同事进行沟通和协作，工作进展得更加顺利。

同时，公司为优秀人才提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，以留住人才。在公司的休息区，员工们享受着舒适的环境和丰富的福利设施。

“公司对我们的关心和支持让我很感动，我愿意一直在这里工作。”一位资深员工说道。他坐在舒适的沙发上，喝着咖啡，脸上洋溢着满足和幸福。

“不仅有优厚的薪酬，还有各种培训和晋升机会，让我们看到了未来的发展前景。”

在人才战略的推动下，公司逐渐汇聚了一批高素质、多元化的人才队伍。他们在文化融合的各个项目中发挥着重要作用，为公司带来了新的思路和活力。在一个文化融合项目的策划会上，来自不同背景的人才们各抒己见，碰撞出创意的火花。

“这些优秀的人才是我们公司的宝贵财富，相信在他们的努力下，我们的文化融合事业会取得更大的成功。”林晓欣慰地说道。他看着团队成员们充满激情和创造力的表现，心中充满了信心。

但林晓也明白，人才战略是一个持续的过程，需要不断地优化和完善。在他的办公室里，林晓与人力资源部门的负责人进行着深入的讨论。