面对这些质疑，公司采取了一系列积极的措施。加强与文化专家和学者的合作，确保文化融合的准确性和尊重性。在与专家学者的研讨会上，大家各抒己见，共同为文化融合项目把关。

“邀请专业人士对我们的文化融合项目进行评估和指导，避免出现偏差。”公司的负责人诚恳地向专家们请教，“希望能得到您们的宝贵意见和建议。”

“对于传统文化元素的运用，一定要遵循其原有的内涵和价值。”

建立公开透明的公益活动监督机制，及时向社会公布活动进展和效果。公司的官方网站上专门开辟了公益活动专栏，详细展示了每一项活动的策划、执行和成果。

“通过定期发布报告，让公众了解公益活动的资金使用和实际成效。”

经过努力，公司逐渐赢得了社会的信任和支持。其文化融合项目被视为促进社会和谐与文化繁荣的积极力量，公益活动也得到了更多人的参与和认可。在一次文化融合成果展上，各界人士纷纷前来参观。

“看到公司能够积极改进，我们对他们的未来充满信心。”一位曾经提出质疑的学者在参观了公司的项目后说道。他对公司的改变表示赞赏，同时也提出了一些进一步的建议。

“愿意继续支持这样有担当的企业。”一位长期关注公司发展的社会活动家说道，“希望你们能保持这样的态度和行动。”

但公司清楚地知道，这只是一个新的起点，未来的路还很长。在公司的战略规划会议上，高管们再次明确了未来的方向和重点。

“我们要不断自我审视，持续提升，为社会带来更多积极的影响。”