“咱们这个还是要对一下的。”

“你看，这几个人之前的案子都做的非常漂亮，我觉得没问题。”

“还有这个，虽然是个新人，但是她表述出来的东西如果等到咱们公司真的出现大规模的舆论下，她这套模版可以说是能够救命的。”

“那你看看这个，我觉得他的危机意识非常强，而且能看的出来我们和各个商户以及主播之间极有可能产生的矛盾或者是可能引发的舆论。”

陈辞修和田欣两人坐在会议室里面，探讨着的对于公关部人选的问题。

几十个人通过首轮面试，接下来只需要通过他们两个人的面试，那基本上就可以留下来了。

其实这样说的是好听一点。

陈辞修和江予两个人从这里面挑选出来的人选，基本上可以说是已经百分百确定入职的。

因为首轮面试该问的已经问过了。

这还是人事部部长简凝亲自面试的，简凝是陈辞修从大厂里面亲自挖过来的，今年二十七岁，硕士学位。

工作一年为某大厂挖了十六名技术型人才，帮助某大厂攻破长达五年的研究难关。

之所以能被陈辞修挖来，是因为当时原本应该是她成为部长的，结果因为年纪问题最后还得再原职位上需要待到三十岁再考虑成为部长一职。

陈辞修之前在实习的时候也是偶然认识简凝，当时的简凝正在为技术型人才苦恼，陈辞修看到她当时的报告，看到她一个人在喝酒，就帮她提供了江北大学的一个已经毕业多年的师兄。

也是因为这个，两个人才认识。

后来陈辞修得知她的经历后，加上人事部这边一开始的部长实在是不顶事，陈辞修就给简凝挖过来了。

简凝是一个深居浅出的人，哪怕是在公司里面，大多时候她都是在自己的办公室里面。

如果不是因为团建是全公司性的，而且算得上是第一次团建的话，估计她也不会去。

“你们挑选的这几个在我这里的评分都很高。”

简凝把手上的资料放下，“其实我还想要跟你们额外的推荐一个人。”

陈辞修和田欣看向她，简凝拿着一个资料放到他们面前。

“这个人没来面试，但是他的经验非常丰富，19年，某明星的出柜就是他解决的，说个你们熟悉的案子，20年，江氏集团遭遇了副董的违法行为，陷入了非常大的舆论风波，股价一度跌破冰点，整个江氏的公关团队熬夜一个月都没找到关键点，他一来，写了一篇堪称公关界的教科书的方案，帮助江氏稳住了脚跟。”

简凝慢悠悠地说道。

“可是这和我们有什么关系？他不是在江氏吗？”

陈辞修笑道。

“他当然和我们没关系，但是他的徒弟也很厉害啊。”

简凝拿出了这个人的徒弟出来，“前段时间，某顶流外出约会粉丝，就是她出手盖住的。”

陈辞修看完了介绍，竖起大拇指，这就是名师出高徒啊，“行啊，能联系上吗？”

“联系不上，但你可以。”

简凝说话好像大喘气的样子。

陈辞修没反应过来，“我也不认识啊，咋我还这么能呢？给挖的过来？”