“哈哈小太阳”团队，又是这十个团队里最特别的一个。

他们的主演小太阳，已做成大个人IP。

这种情况该如何处理呢？

司雨举起话筒，没有直接回答问题，笑道：

“我给大家隆重介绍一下，现在提问的，是来自大京的沙承业导演！”

两千多双眼睛，全部射向沙承业。

他根本没想到司雨来这出，老脸顿时通红，不知所措，听到司雨说：

“沙导，带领哈哈小太阳团队，五个月，做到2800万粉丝，成绩相当出色！”

“让我们掌声恭喜他！”

全场掌声雷动，投过来无数羡慕的眼神。

五个月，2800万......

比大牛的2100万、粤东夫妇的1900万高出许多。

他是咋做到的。

假以时日，指不定要涨到什么数字去......

沙承业双手鼓掌，向舞台和四周连连鞠躬，表示感谢，兴奋的面颊通红。

老板居然在大会现场表扬自己！

蝎子粑粑独一份！

“你们整个团队，享受合同待遇提升，指标和达人一样。”

等掌声平息下来，司雨解释道：

“不仅是剧情号，公司做的非真人出镜知识号也是如此。”

“粉丝达到标准，团队成员的提成上浮，上浮比例参考达人合同。

此言一出，职能团队成员大喜，拼命鼓掌。

这句话不好理解，但公司员工都懂。

打个比方：

董文轩负责的音乐账号“一人一首成名曲”，目前粉丝104万。

他作为账号经理，起号时规定，可以拿2%提成。

这个账号的团队成员，都可以拿不等的提成。

账号成绩越好，粉丝量越大，成员的提升就和达人的商业分成一样，随之上浮。

到500万，董文轩的提成上浮到3%。

到1000万，上浮到4%。

到3000万，上浮到6%。

其他成员，按比例以此类推。

大家的提成比例，和账号表现强挂钩，和达人一样。

全公司有大几百个非真人出镜号。

超过500万粉的有七十多个。

意味着,有七十个团队成员的提成,将至少上浮50%，一个点。

有些员工，同时负责多个账号，累计起来，提成这块涨的不少。

沙承业得到想要的答案，心满意足坐下。

团队成员全部笑逐颜开。

总提成上浮，大家都见者有份，水涨船高。

晚会现场一片欢腾。

这次合同普惠政策，将给所有500万粉以上达人，和非真人出镜账号团队带来收入提升。

涉及到几百个账号，波及到几乎所有职能岗。

即使没达到500万门槛的，也有了希望，一心朝500万的目标猛冲。

最关键得是，大家看到了希望！

公司有良心，不是一份合同签到死。

会充分考虑大家的账号变动、心理状态和收入情况，根据账号表现、带货成绩，灵活修改合同！

有了盼头！

大家只管埋头做事，公司都看在眼里，自然会为大家考虑。

哪怕是头部达人，柳玉宁，也在心里想，我有没有可能再上浮一成呢？

像他这个实力、地位的歌手，经纪约至少都是五成往上走！

按司雨说的，三七分合同，会有另外的考核指标和维度......

一时间，群情激奋，掌声雷动！

掌声如潮如海，直冲云霄。