她说这话，财务总监可不答应了：“唉？我说齐总，你说话要走脑子，我们财务部可不是吃干饭的，每一笔支出都得小心谨慎。”

“哼，真的么？那你敢把所有的账目都拿出来比对么？”

“我有什么不敢的！你说这话就是呛火！”

我打断他们：“今天是来谈事情的，不是来吵架的。过去的事，我不想提了，就说眼下，我们要进行危机公关。”

三人明显都不同意。

在安乐窝里待的市场长了，人是不愿意冒险的。

每个月一两万的薪水拿着，确实很香，还用不着承担任何风险。

如果我是个打工的，我也巴不得一动不如一静。

可现在我是要全盘考虑的，我得顾虑到公司的每一个员工。

这就是老板和员工之间的矛盾了。

站在员工角度，大家都希望舒舒服服的赚钱，这样就是好老板。

可站在老板的角度，事情就复杂的多，既要考虑公司运营得当，又得照顾到最大范围圈的员工。

根本矛盾不解决，只会离心离德。

就那么三五个人能赚到钱，还用招聘这么多人干什么呢，当摆设么。

人家过来上班，绝不是摆设，每个月是要花钱来养他们的，还有五险一金，这些支出得物尽其用啊。

我过去在李蓉公司做事的时候，就遇到过这类危机。

她不肯听我的，只让我一直出去跑业务。

累的跟狗一样，家都难回，害的我没时间去陪女儿。

现在想起来，根源就在公司文化的弊端上，人心思安，原地踏步。

三人中，一直不吭声的是人事部总监，徐洋。

他是个男的，比我大六岁，曾经在两个公司做过人事部总监。

这人也有背景，跟蒋芸是好朋友，公司的股份中，他占了百分之一，是蒋芸送他的。

他不说话就是默认，怎么着都行。