竞争对手的猎头果然加大了攻势。

一辆黑色轿车停在公司大楼的街对面，刘工程师犹豫片刻，还是走了过去。

车内，猎头先生西装革履，笑容满面地递出一份文件：“刘工，这是我们公司最新的录用通知（offer），年薪翻倍，还有期权激励，相信您不会失望。” 他口中说着“不会失望”，眼神里却带着一丝势在必得的得意。

接下来的几天，同样的场景不断上演，不同的猎头，不同的许诺，像潮水般涌向公司的核心技术人员。

顾霆深和吴景澜不动声色地收集着情报，他们知道，这场人才争夺战已经到了白热化的阶段。

刘工程师和其他几位核心成员的态度也开始动摇，言语间流露出对高薪和未来发展的渴望。

挽留工作陷入了困境。

顾霆深将手中的钢笔重重地按在桌上，墨水晕染开来，像一朵盛开又迅速凋零的黑色曼陀罗。

“不能再拖了。”他语气冰冷，眼神却燃烧着熊熊斗志。

吴景澜赞同地点了点头：“是时候拿出我们的诚意了。” 他们决定打破公司内部的薪资体系限制，为核心人才提供大幅的薪资涨幅，并制定了个性化的股权激励方案。

这是一场豪赌，但他们必须赢。