廖友放文件的时候有意碰了一下桌案上放着的一袋子面试纸条。

姚翠涵放下手中的笔，打开云t提交的方案扫了一眼报价，“把方案拿给连总，之前没有预算，让连总衡量一下，连总批了就安排人办吧。”

“好。”廖友犹豫了一下，没有离开。

“坐下说吧！”姚翠涵清楚廖友在想什么，指了指沙发，“客服中心招聘名单报上来了，你怎么看？”

廖友略有迟疑，“也算是个结果！”

姚翠涵笑了笑，廖友习惯按她的思路考虑问题，她没有思路，廖友自然只能模棱两可的回答。

姚翠涵想了一上午也没想好如何处理这件事。之前预计简繁不可能按时完成任务，时间一到便可以顺利辞退她。大概的说辞都已经想好了，‘招聘任务从始至终，从组织到操作没有一点可取之处且以失败而告终。在集团内外影响极坏，负责人不适合再于集团内部及下属企业工作。’措辞虽然严厉了些，但是也只有这样才能让云t认识到辞退简繁的必要性，这次可不是廖友的个人建议而是集团决议，云t不可能为了一个员工而与集团对立。可是没想到简繁在众多不利因素影响下竟然如期完成了任务，而且给出的结果禁得起推敲，不得不说此次任务她完成的可以。但是，如果认可她的工作，就失掉了这个难得的辞退她的机会。如果要辞退她，就得否认此次的招聘结果，那么就需要另行安排人员重新开展招聘工作，不但浪费时间，结果也未必尽如人意，到那时这一场招聘就真成了集团的笑话。

秘书敲门进来，“董事长，廖助！客服中心来电话询问是否可以公布招聘名单，中心的电话快被打爆了，都是询问面试结果的。”

“我知道了！”姚翠涵点了点头。

秘书见姚翠涵没有表态不敢再言语，轻轻退了出去。

“董事长，此次面试结果不是很令人满意，不如重新安排，或者由我亲自负责。”廖友看出了姚翠涵的心思。

“好，你起草一份文件，详细说明此次招聘无效的原因。分析的点就放在面试考核依据不够严谨无法服众上。”姚翠涵终于做了决定。如果简繁注定是一个麻烦，那么比起难于估量的后患，眼前看得见摸得着的困难就不算什么了。

“好的。我先将系统方案拿给连总，然后就办这件事。要不要一并起草辞退简繁的决议。”

“起草吧！定论下的越早越好，免得大家胡乱猜想。”

“好！”廖友拿起系统升级方案走了出去。