“绩效指标？实习阶段没有绩效指标，转正之后才有的，你不用怕，会给你这个新人熟悉阶段的。”严诗莉以为张夜是怕这个绩效指标导致自己压力太大，便开口解释道。

“不是的，严主管，我是想你帮在实习期间就加上绩效指标的。”张夜对严诗莉说道。

“啊？”要是张夜能在生活中看到标点符号，肯定能看到严诗莉那脑袋上的无数问号，“你是说你现在就要给你自己加上绩效指标。”

张夜知道自己的要求多少有点反其道而行了，只能无奈的露出微笑对着严诗莉说道，“是的。”

“我们从来没有遇到这种情况，我们家家乐的企业文化可是客户导向型的，也就是会关注顾客体验，以服务为主，在这种企业文化下，我们也会对员工有这足够的关怀。”严诗莉觉得自己有必要跟张夜解释一下。

“那个，严主管，这是我的决定，我也有自信可以完成指标，你可以当是对我的另一种考验。”张夜说道。

严诗莉看着张夜还是没有改变自己主意的想法，只能无奈的说了说，“那好吧，我跟吴姐说下，让她给你定个简单一点的指标吧，你不用有太大压力。”

张夜可不太确定简单的指标能不能达到系统的要求，保险起见，于是就对着严诗莉说道，“严主管，不用了，还是按照正式员工的标准就好。”

严诗莉明显愣了一下，隔了一会，说道，“行吧，这件事我会交代给吴姐的，那你还有其他问题吗。”

“没有了，严主管。”张夜倒是没有其他问题了，对着严诗莉说道。

“你不用叫我严主管，你可以跟她们其他人一样，叫我莉姐或者诗莉姐都行。”严诗莉对张夜挺有好感的，停顿了一会，突然想到什么一样，又对张夜说道，“哦，对了，如果你要休息的话，可以调休的，一个月有三天的调休。”

“好的，谢谢诗莉姐。”张夜笑着说道。

“没有其他问题的话，就可以来把合同签下吧。”严诗莉把刚才人事部送过来的合同递给了张夜 。

张夜把合同接了过来，看清楚合同上的条款之后，签上了自己的名字。