“给您丢人了，还得学习。”

余勤厚哼了一声，“丢人不怕，我丢的起，作为领导，下属总是有人丢脸，有人长脸，可你们把整个集团高层决策视为厕纸，这不是丢脸的问题，是要干大事啊。”

对面连话都不敢说了，堂堂部长，如同一个学校被罚站的学生。

易大东第一次感受余勤厚对其余部门的压制性权威，轻咳一声道，“余老师，其实这个问题一句话就能解释清楚。”

他的声音吸引了所有人，众人看一眼又马上回避，余勤厚扭头看着他，“什么意思？”

“我记得您在集团第二季度的安全生产例会上说过，管理设备就是管人，一切问题，都是人的问题。既然如此，今天他们在这里胡言乱语，就不是他们的问题。”

“哦？大东以为是谁的问题？”

“是管理层的问题，是他们领导的问题，也许…包括您！”

众人再次抬头，眼露惊恐，想下意识逃离这里。

易大东却对着余勤厚和众人微笑了一下，拍拍手中的发言稿和各种报表大声说道，

“余总，诸位领导，四月份我在汣南矿测试的时候，当时矿井机电部门的人员不想说这个问题。

人都有惰性嘛，但人都不愿承认自己不如人。机电技术人员最基本的共性，就是那句话，文无第一，武无第二。

其实关于提升机存在的问题，最初发现问题的不是我，而是机电科技术员、机电科长、机电矿长、现场操作人员，但他们反馈领导后没影了，于是他们借我的嘴巴用一下。

这是人之常情，他们可以屈服于权威，不会屈服于良心。

我和陈处长的嘴巴被成功借用，于是他们尝到了甜头，再次通过隐晦的方式表达问题，汇报情况的自我矛盾，投资计划的胡言乱语，其实正说明他们想要汇报问题。

这汇报资料和投资计划需要一层一层备案，一层一层报审，我知道这个程序正在进行中，但上周的会议已经表明，大多会批准，因为集团领导十分信任现场管理。

那这相互关系就存在大问题，责任和义务是同步的，信任会带来压力，他们承担了责任，也履行了义务，并不想辜负领导的信任给领导找麻烦。