银行方面对于贷款延期的请求态度冷淡，表示需要重新评估公司的信用状况和还款能力。

“林墨，银行那边不好说话，他们似乎对我们失去了信心。”财务总监无奈地说道。

林墨决定亲自去银行谈判，“准备好详细的财务报告和整改方案，向银行展示我们解决问题的决心和能力。”

经过艰难的谈判，银行终于同意给予一定的宽限期，但要求公司提供更多的担保和制定更严格的还款计划。

“林墨，虽然争取到了宽限期，但条件如此苛刻，我们能承受得住吗？”财务总监担忧地问道。

林墨目光坚定，“只要我们能尽快恢复生产，提高产品质量，打开市场，就一定能度过这个难关。”

然而，就在公司全力应对财务和质量危机的时候，内部又出现了人事动荡。

“林墨，几位核心技术人员提出辞职，他们觉得公司的前景不明朗，想要寻找更好的发展机会。”人力资源经理说道。

林墨震惊不已，“立刻找他们谈话，了解他们的真实想法，看看能否挽留。”

但这些技术人员去意已决，无论林墨如何挽留，他们还是离开了公司。

“林墨，核心技术人员的流失对公司的研发工作造成了巨大的影响，很多项目都陷入了停滞。”研发主管说道。

林墨深知技术创新是公司发展的动力，“从内部选拔有潜力的员工，加大培训力度，同时招聘外部人才，填补空缺。”

招聘新的技术人员需要时间和成本，而在这个过程中，竞争对手趁机加大了市场推广力度，进一步抢占了公司的市场份额。

“林墨，竞争对手的新产品在市场上大受欢迎，我们的市场份额急剧下降，销售业绩惨不忍睹。”销售经理说道。