林墨与这些员工进行了面对面的交流，“向他们解释改革的必要性和对公司未来发展的重要性，消除他们的顾虑。”

经过林墨的耐心沟通，大部分员工逐渐接受了改革方案，但在实施过程中还是遇到了很多困难。

“林墨，新的管理流程在执行过程中遇到了很多问题，需要不断地调整和完善。”项目管理小组负责人说道。

林墨鼓励大家坚持下去，“改革不可能一蹴而就，遇到问题解决问题，相信我们一定能够成功。”

在解决了内部管理问题后，公司又面临着技术侵权的指控。

“林墨，竞争对手指控我们的新技术侵犯了他们的专利，要求我们停止生产和销售相关产品。”法务总监说道。

林墨气愤地说道，“这是恶意指控，我们要积极应诉，收集证据，证明我们的技术是自主研发的。”

但应诉需要耗费大量的时间和精力，也会对公司的形象造成一定的影响。

“林墨，这场官司可能会持续很长时间，对公司的业务发展会产生不利影响。”一位高管说道。

林墨坚定地说，“我们不能退缩，这是对我们技术实力和法律意识的考验，只要我们有理有据，就一定能胜诉。”

在应对官司的同时，公司的研发团队又传来了好消息。

“林墨，我们在新技术的基础上又取得了一项重大突破，有可能引领行业的发展方向。”研发主管兴奋地说道。

林墨疲惫的脸上终于露出了笑容，“这是我们坚持的结果，一定要好好保护这项技术，尽快申请专利。”

然而，新的技术突破需要更多的资金投入进行产业化。

“林墨，按照目前的财务状况，很难拿出这么多资金进行产业化。”财务总监说道。

林墨决定再次寻求外部合作，“联系一些有实力的企业，看是否能共同开发这项技术，实现互利共赢。”

经过一番努力，终于有几家企业表示了合作意向，但在合作细节上又存在分歧。

“林墨，他们对技术的估值和利益分配有不同的看法，谈判陷入了僵局。”合作拓展经理说道。

林墨亲自参与谈判，“在坚持我们原则的基础上，适当做出让步，寻求双方都能接受的方案。”

经过艰苦的谈判，终于与一家企业达成了合作协议，新技术的产业化进程得以启动。

“林墨，虽然解决了资金问题，但产业化过程中还可能会遇到各种技术难题和市场风险。”研发主管说道。

林墨鼓励大家，“我们已经克服了这么多困难，没有什么能够阻挡我们前进的步伐。只要大家团结一心，勇往直前，我们一定能够创造辉煌。”

在公司全体员工的共同努力下，新技术逐渐实现产业化，产品受到了市场的广泛认可，公司的业绩蒸蒸日上。

但就在这时，林墨却接到了一个神秘的电话……