尽管公司的情况有了些许好转，但林墨清楚地知道，前方的道路依旧布满荆棘。

核心员工被挖走后，新招聘和培养人才的任务迫在眉睫。“林墨，最近的招聘情况不太理想，符合要求的应聘者寥寥无几。”人力资源经理忧心忡忡地说道。

林墨皱起眉头，“扩大招聘渠道，提高招聘待遇，同时加强与高校和专业培训机构的合作，挖掘潜在的人才。”

然而，新员工的培训需要时间和资源，短期内难以填补核心员工离开后的空缺。

“林墨，新员工对业务的熟悉程度不够，工作效率低下，一些项目的进度受到了严重影响。”项目经理着急地说道。

林墨亲自参与新员工的培训指导，“大家加把劲，多给新员工一些时间和机会，同时老员工也要发挥传帮带的作用。”

就在公司努力解决人才问题的时候，市场竞争愈发激烈。

“林墨，竞争对手不断推出新的产品和服务，我们的市场份额再次受到挤压。”市场部经理说道。

林墨决定加大研发投入，“加快产品的更新换代速度，提升产品的竞争力。同时，优化营销策略，突出我们的产品优势。”

研发部门在紧张地进行工作，但资金的限制成为了他们的绊脚石。

“林墨，研发经费不足，一些关键的实验和测试无法进行，项目可能会延期。”研发主管说道。

林墨四处奔走，寻求资金支持，“与银行再次沟通贷款事宜，或者寻找新的投资合作伙伴。”

经过艰苦的谈判，终于从一家投资机构获得了一笔资金，但对方提出了苛刻的条件。

“林墨，投资机构要求在公司的决策中拥有更多的话语权，并且对盈利目标提出了更高的要求。”财务总监说道。

林墨权衡利弊后，“为了公司的发展，暂时答应他们的条件，但我们要努力实现盈利目标，争取早日摆脱他们的控制。”

有了资金的支持，研发工作得以顺利推进，但新产品在测试阶段出现了问题。

“林墨，新产品的性能不稳定，存在一些技术缺陷，需要重新改进。”测试人员说道。

林墨鼓励大家，“不要气馁，找出问题的根源，尽快解决。”