林墨决定优化资源配置，“集中优势资源，优先保障重点项目的开发，同时精简一些非核心业务，节省开支。”

在优化资源的过程中，不可避免地引起了一些部门和员工的不满。

“林墨，一些员工认为自己的工作受到了不公正的对待，情绪低落，工作积极性受到了很大影响。”人力资源经理说道。

林墨与员工进行沟通和安抚，“向大家解释公司的战略调整的必要性，同时承诺会保障员工的合法权益，只要公司发展好了，大家都会受益。”

经过林墨的耐心解释，大部分员工理解了公司的决策，但仍有一些员工选择了离开。

“林墨，又有一批员工离职，对公司的正常运转造成了一定的影响。”人力资源经理说道。

林墨赶紧安排人员补充空缺，“加快招聘和培训新员工的速度，确保工作不受影响。”

就在公司努力应对各种问题的时候，行业内突然出现了一项新的技术标准。

“林墨，这项新的技术标准对我们的产品提出了更高的要求，如果不达标，我们的产品可能会被市场淘汰。”质量控制经理说道。

林墨立即组织团队研究新标准，“投入必要的资源进行技术改造和升级，确保产品符合标准。”

但技术改造需要大量的资金和时间。

“林墨，按照目前的进度，很难在规定的时间内完成技术改造。”技术主管说道。

林墨鼓励大家，“加班加点，克服困难，同时寻求外部技术支持，一定要按时完成任务。”

在全体员工的拼搏下，终于在截止日期前完成了技术改造，但公司也为此付出了巨大的代价。

“林墨，这次技术改造让公司的财务状况雪上加霜，资金链再次面临断裂的危险。”财务总监说道。

林墨感到压力巨大，但他依然坚定地说，“我们已经走了这么远，不能在这个时候放弃。继续寻找资金来源，我相信我们一定能度过难关。”

就在林墨为资金问题焦头烂额的时候，一个意外的消息传来……